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  • 英國：控煙多年　法律嚴密形成體系

    等領域形成系統規范，如《健康生活、健康人民:英格蘭煙草控制計劃》。蘇格蘭出臺了煙草控制策略“造就一個無煙一代”，細數了吸煙和健康不平等的問題，造就一個年輕人不想

  • 抓住夏季“熱”商機

    ，晚上的營業比白天還要樂觀。 　　小結 　　都說現在的生意越來越難做，其實商機人人平等，就看你如何去抓住商機，夏天是銷售的商品的高峰時期

  • 卷煙品牌價值哪里來？

    現象。 　　所以，作為煙草企業，在分析社會主義市場經濟規律的過程中，應緊扣“富強、民主、文明、和諧”的目標，弘揚“自由、平等、公正、法治

  • 市場化取向改革下的大數據之勢

    出市場熱點、趨勢和客戶分布。 　　注重大數據引領。讓數據引領銷售，通過對客戶經營數據、財務狀況、現金流量、資產負債、品牌偏好、營銷能力、訂單數量、采購頻次、庫存周期、贏利水平等一系列數據

  • 借鑒成熟經驗　構建商業企業市場化運作新路徑

    。 　　建立完善貨源分配管理辦法。要按照公平公開公正的原則，對緊俏貨源實現科學合理分配，要對所有同檔位、同區域、同業態的客戶在貨源供應方面平等對待。要處理好客戶需求與有效調控

  • 煙草企業要以正治企促發展

    正治企并非靠事先設計就能包治百病。制度管理相對于人治而言比較進步，制度面前人人平等，制度管理有時事半功倍，然而，市場競爭很復雜，形勢

  • 國際煙草2015年第9周綜述

    可以獲利將近1.2億歐元。近期農業委員會將討論如何利用現有土地資源，擬定對所有土地的平等對待方案，為這些煙草生產商的轉行做準備，妥善安排以及引導他們開發其他領域

  • “建終端”需向“用終端”轉變

    的供應關系會呈現一個什么樣的狀態。結果無非就是“要什么供什么”，供需關系在一定程度上更加趨近平等，市場配置資源的作用更加發揮。但后果是什么，我們可以對比一下其他

  • 做好思想政治工作，全力推進改革

    　　 　　對于已經習慣了原有經營模式的煙草企業職工來說，突然打破這種平均主義經營模式會使得他們覺得生活失去了保障。有些職工會由于生產技能、年齡、文化水平等因素的制約，害怕自己會被改革

  • 淺析企業如何實行管理人性化

    ;創造民主平等、相互坦誠、相互信賴的溝通環境。在互動中，企業找出了“員工究竟想得到什么”，也掌握了員工“告訴我怎么干”的思想需求、“我想好好干”的心理渴求、“我想得到認可
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