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：一是重要性原則。在企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計中要把握重點，對重要的經(jīng)濟事項應(yīng)當(dāng)進行評價。二是謹(jǐn)慎性原則。在對經(jīng)濟事項進行評價的時候，要以審計事實
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，帶著他到安徽省的兒童醫(yī)院去手術(shù)治療，手術(shù)之后盡管有所好轉(zhuǎn)，但是他走路還是看得出來兩條腿明顯不協(xié)調(diào)，平衡度把握不好。說實話，那段時間家里人
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自己商品的價格合理性，同時也達到優(yōu)惠之目的，免得有的顧客回去炫耀自己買的東西便宜，不利于今后向其它顧客銷售；三是把握降價幅度。控制合理的降價范圍
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新發(fā)展，就具有更強的戰(zhàn)略性和全局性。考慮到重點品牌過去一輪高速增長的普遍性與習(xí)慣性，前提性的就是需要校準(zhǔn)和調(diào)整的就是對于增速的判斷與把握，產(chǎn)業(yè)層面現(xiàn)在不過于強調(diào)品牌自身的增速
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工作人員在工作的時候存在態(tài)度蠻橫、不能夠把零售戶當(dāng)朋友，而是當(dāng)成了上下級的關(guān)系，首先從這一點上就沒有把握好自己的位置，客戶經(jīng)理了處于居高臨下的位置，
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降低，只能把握住這個度。所以，從那以后，我一直把貨真價實當(dāng)做經(jīng)營的理念，可喜的是并沒有出現(xiàn)過任何問題，而我的這個看似不像策略的辦法
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說話注意分寸，把握好語氣。要尊重顧客，要學(xué)會換位思考，切忌和顧客發(fā)生矛盾。總之，我覺得作為零售戶，只有真正地將顧客視為上帝
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，往往會像“狼”一樣，基于自身對“狼性”文化的認(rèn)同、甚至于迷戀的心理狀態(tài)，充分地將“狼”性文化充滿進攻欲望、講究團隊協(xié)作、敏銳把握時機等文化基因有機地融入到企業(yè)
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，素質(zhì)越高，業(yè)務(wù)越精，那么其所開展的卷煙營銷成果越明顯，市場把握越到位，零售終端對企業(yè)認(rèn)可度越高，企業(yè)未來發(fā)展與建設(shè)就更具活力
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也不回地離開了這家零售店。我想這位零售戶最大的問題在于，對顧客缺乏耐心，語言過于冷漠。實際上，此時如果零售戶能夠準(zhǔn)備地把握這位婦女想買商品心理，進行
