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  • 推進江西煙草商業企業文化建設分析研究

    中企業制度眾多，而企業文化塑造失敗的緣故。因此，管理制度的制定一定要全方面考慮。管理制度必須滿足以下幾點，才能發揮它在企業文化塑造中的作用：

  • 在工作中培育和傳承企業文化

    ，是優良文化的固化和結晶。否則，機制就不利于企業運行和發展，制度就難以完善或合理、適用。比如制度制定過程的規范性，要體現公平公證機制，

  • 把基層煙草企業平臺能量“釋放出來”

    。但是，我們仍然應當看到其在措施和手段等方面還有不完備、不健全的地方。特別是個別平臺在管理與運行方面存在著“骨架”搭建和制度制定已經成型，實現了正常的運行與推進。但是個別

  • 健全考評體系　完善激勵約束機制

    。 　　二是制度的制定要體現科學性：科學的系統地分析、搜集與激勵有關的信息，全面了解職工的需求和工作完成情況，不斷地根據情況的改變制定出相應的對策；

  • 淺析部門職能編制的方法

    ，流程是職能的分解和串聯。啟下是指部門職能編制是部門崗位設計、KPI（關鍵績效指標）設置、流程梳理、制度制定的基礎依據，崗位編制及職責根據部門職能來確定

  • 煙草企業精益文化建設初探

    ，制定符合本企業的規章制度，為精益文化的深入推進提供堅強保障。制度的制定、執行，客觀上可以確保文化的點滴滲透。對煙草行業而言，就是要從工業、商業、農業

  • 布局：鋪一條正軌

    ;大家再圍繞支出事項的必要性、合理性進行分析。 　　這樣一來，就會避免出現“先花錢后匯報”的情況。 　　“各種制度的制定，不僅規范了費用支出流程，也讓我們基層

  • 煙葉稅法要來了

    等。報告提出，緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，著力提高經濟社會發展和市場經濟運行的法制化水平。制定民法總則，健全民事基本法律制度。制定

  • 淺析基層計算機信息安全管理面臨的問題及對策

    發展中出現的新問題束手無策。存在老制度管不了新系統，現代化的信息系統缺乏強有力的先進的管理制度，存在制度老化和新制度制定不力的現象。同時，由于計算機設備和操作人員由

  • 企業文化管理的理論創新與實踐創新

    ，來實現超越制度管理的升級。 　　武漢煙草文化管理是省市局所推行文化的內容梳理、核心提煉、制度制定、服務提升、責任確認等系列過程的整合呈現，是指以“知音文化”和“做事文化”為基礎
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