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;進一步夯實新時代精品卷煙廠建設人才支撐。他們加強干部隊伍建設，加大中層干部輪崗交流力度，促使干部隊伍在多崗位歷練中強本領、增才干。正確選人識人，加快青年骨干

經歷，另有百余名管理能手和青年骨干活躍在各自班組管理崗位上。面對三年成效，南煙生產管理科魏冬根感嘆：“班組建設既要關注眼前問題，更要注重長遠規劃

工作室、專業協會，青州卷煙廠積極推進技能領軍人才隊伍、工匠隊伍和青年骨干隊伍建設。與此同時，他們建立“一甲工匠、青煙工匠、種子工匠”三級工匠體系，選樹培育勞模工匠

軍人才隊伍、工匠隊伍、青年骨干隊伍這一目標，山東中煙近年來廣泛開展職業技能鑒定、職業技能競賽及工匠人才工作室建設，搭建工匠人才成長平臺，激勵員工走技能

技能人才隊伍，建設技能領軍人才隊伍、工匠隊伍、青年骨干隊伍這一目標，山東中煙近年來廣泛開展職業技能鑒定、職業技能競賽及工匠人才工作室建設，搭建工匠人才成長平臺

、訴求等方面的新變化，及時做好思想疏導，有針對性的做好新時期思想政治工作。加強對青年骨干員工的關心關注，利用日常工作鍛煉、專題座談會、專項培訓等方式

，其中新員工1人。　　“作為副局長競聘的親歷者，我深刻感受到‘競爭上崗、能上能下、有為有位’的選人用人文化，為有志中青年骨干提供了奉獻企業、成就自身事業夢想

儲運公司的一名保質工。為了更好地養護煙葉原料，劉德誠帶領青年骨干一起研制開發了熏蒸貨垛磷化鋁用藥量計算的電腦程序，并提煉出“六清、七準、八心”的“煙葉熏蒸678先進操作法

，實施“黨員積分制管理”、“青年骨干培養”、“黨員服務營銷”等11個創新項目，有力提升基層組織力。　　創新“黨建結對+品牌宣傳”工作模式。貫徹落實“困難在哪

”。一是體現了高度。沒有人身攻擊、不談個人利益，在聽取意見環節，從基層領導、處室（部門）領導、基層一線員工代表、基層青年骨干，到

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