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創(chuàng)新思維一項一項攻克，一個一個破題，確保了各項工作任務(wù)的圓滿完成。她從改進考核方法，提升工作效能入手，著力解決“營銷基礎(chǔ)不牢”的問題。她將原來
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、文化建設(shè)不完善等情況，研究實施“星火”文化創(chuàng)新提升工作。他們提出，以提升企業(yè)軟實力為契機，大力弘揚井岡山精神、蘇區(qū)精神和長征精神，傳承紅色文化和紅色
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增設(shè)24項輔助提醒功能。這樣一來，客戶經(jīng)理一看就知道什么工作還沒做、什么工作進度落后，進而強化目標(biāo)管理，提升工作效能。”這是近日衢州市局（公司
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創(chuàng)新體系；加快推進創(chuàng)新平臺建設(shè)，吸納優(yōu)秀人才，優(yōu)化相應(yīng)運行機制，提升工作效能；深化創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，加快青年人
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驅(qū)動提升工作實效數(shù)據(jù)是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)，是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有力支撐。江蘇煙草商業(yè)“金絲利·通·家·號”平臺上線以來，如何用好、用活后臺沉淀的大量數(shù)據(jù)信息，將一條條
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;客戶滿意度躍居全省煙草商業(yè)系統(tǒng)第二位，零售客戶獲得感、幸福感、安全感顯著增強。以數(shù)據(jù)驅(qū)動提升工作實效數(shù)據(jù)是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)，是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有力支撐。江蘇煙草商業(yè)“金絲利·通
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;日常事務(wù)方面，創(chuàng)建電子檔案柜……”座談中，霍崇浩還對數(shù)字化基層服務(wù)站運行模式進行了介紹。今年，為釋放黨建活力、進一步提升工作質(zhì)效，第一基層服務(wù)站
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魏家林這樣說道。為了徹底扭轉(zhuǎn)廣大干部職工的思想惰性，激發(fā)思想活力，引導(dǎo)職工跳出“舒適圈”，提升工作本領(lǐng)，自覺接受有挑戰(zhàn)的工作，在市
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的意見和建議，加強與服務(wù)對象的溝通，真正打通服務(wù)廣大煙農(nóng)、零售客戶、消費者、幫扶對象等群體的“最后一公里”。強化閉環(huán)管理。通過PDCA循環(huán)，全面提升工作效能
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和市場部疫情防控工作需求中去，提升工作敏感性，及早發(fā)現(xiàn)典型、及早挖掘經(jīng)驗、及早推廣應(yīng)用。經(jīng)評估具有重大指導(dǎo)作用的經(jīng)驗和做法，及早提出修訂標(biāo)準(zhǔn)提案，為
