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已經(jīng)有了嘗試和探索，所取得的成績也是有目共睹的。控?zé)煹慕Y(jié)果究竟會(huì)怎樣，取決于我們當(dāng)下一點(diǎn)一滴的努力，在普速列車上全面禁煙應(yīng)該是一種務(wù)實(shí)之舉。
2003年
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，而“玉溪”品牌早已開展了相關(guān)的探索。并且重點(diǎn)突出且獨(dú)特，與其他品牌形成了一定的區(qū)別。
“玉溪”的魅力俘獲眾生
在中國卷煙市場(chǎng)諸多的卷煙產(chǎn)品中，堪稱清香之宗
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筑牢“防火墻” 睜大“電子眼”
以人為本是基礎(chǔ)，信息化手段是關(guān)鍵。今年以來，三門峽注重創(chuàng)新，積極探索，以“互聯(lián)網(wǎng)+收購”平臺(tái)
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等各項(xiàng)工作，每項(xiàng)工作又是自成體系，因此現(xiàn)代卷煙終端建設(shè)起點(diǎn)要高、工作要實(shí)。必須在不斷探索的基礎(chǔ)上，持續(xù)改進(jìn)、持續(xù)完善、持續(xù)提升，經(jīng)過“摸索、實(shí)踐
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;尤其是要把各級(jí)卷煙營銷平臺(tái)運(yùn)用的學(xué)習(xí)作為提升工作能力的重點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)，不斷運(yùn)用營銷平臺(tái)來整合數(shù)據(jù)資源，加強(qiáng)分析應(yīng)用，通過分析來探索精準(zhǔn)滿足消費(fèi)
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又要收集、響應(yīng)、反饋信息。雙重的身份致使我們的這些工作基本上要同時(shí)開展，況且很多工作都處在探索式建設(shè)中，容易造成重復(fù)勞動(dòng)，這樣繁重的工作就會(huì)讓客戶經(jīng)理疲憊不堪
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（技術(shù)）崗位具有類別眾多、性質(zhì)不一的特點(diǎn)，如何綜合考慮到不同類別崗位員工的心理因素，是開展疏導(dǎo)的關(guān)鍵問題。“待遇制”晉升模式是企業(yè)在“三定”工作中所探索出
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聘任工作取得實(shí)質(zhì)突破。
與此同時(shí)，河南中煙在與鄭州煙草研究院和河南農(nóng)業(yè)大學(xué)開展項(xiàng)目合作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)方式，探索推行外聘專家現(xiàn)場(chǎng)辦公
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，就是要在流程管理、服務(wù)、運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)等方面牢固樹立精益思想，把優(yōu)化整合作為探索精益物流的有效途徑，全面系統(tǒng)地配置配送資源，努力實(shí)現(xiàn)節(jié)約最大化
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和工具，積極探索實(shí)施精益改善的最佳路徑；在精益成果的鞏固上，要對(duì)課題改善的成果進(jìn)行固化，并在企業(yè)內(nèi)推廣應(yīng)用，通過精益改善課題的實(shí)施
