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的原則，改善煙區(qū)生產(chǎn)條件，切實(shí)維護(hù)煙農(nóng)利益，推動(dòng)重慶煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展。
姜成康強(qiáng)調(diào)，在具體落實(shí)中，要充分尊重煙農(nóng)意見(jiàn)，
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部門(mén)自身建設(shè)的需要。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，人事勞資人員要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。要培養(yǎng)良好的求實(shí)作風(fēng)，緊密聯(lián)系群眾，把團(tuán)結(jié)、尊重
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”，做到“交心談心”覆蓋全體干部職工；談話(huà)中相互尊重、平等相處，以事論事、實(shí)事求是，從大局出發(fā)，從事業(yè)出發(fā)，本著尋找問(wèn)題
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，提高服務(wù)品牌工作水平。把“135”工作法的應(yīng)用和服務(wù)品牌緊密結(jié)合起來(lái)。以“客戶(hù)、市場(chǎng)、品牌”為要點(diǎn)，切實(shí)規(guī)范服務(wù)行為、尊重客戶(hù)選擇、關(guān)注客戶(hù)訴求、維護(hù)客戶(hù)利益、提升服務(wù)水平。
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，做到各司其職、各負(fù)其責(zé)。班子成員之間做到相互尊重在職權(quán)范圍內(nèi)決定和處理問(wèn)題的意見(jiàn)，大力支持班子的工作，主動(dòng)幫助解決問(wèn)題，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任
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Stewart先生，尊重尼日利亞的勞動(dòng)法”。
代表工人們的FOBTOB行政秘書(shū)Ade-Ola Joseph先生解釋說(shuō)，該公司在沒(méi)有工會(huì)的情況下在國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)10多年了。
他指
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提高。通過(guò)開(kāi)展行業(yè)共同價(jià)值觀和愛(ài)企理想信念教育，使干部職工思想觀念進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，牢固樹(shù)立維護(hù)企業(yè)形象、尊重企業(yè)制度、關(guān)注企業(yè)成長(zhǎng)的意識(shí)；大力弘揚(yáng)忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于
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領(lǐng)導(dǎo)要求各位同志尊重威寧自治縣民族風(fēng)俗習(xí)慣，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的良好作風(fēng)，嚴(yán)格遵守高原煙海管理局各項(xiàng)規(guī)章制度，盡早融入角色，積極開(kāi)展
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尊重煙農(nóng)、關(guān)愛(ài)煙農(nóng)，認(rèn)真傾聽(tīng)煙農(nóng)呼聲，把維護(hù)煙農(nóng)利益作為煙葉工作的重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使關(guān)心煙農(nóng)、維護(hù)煙農(nóng)利益成為公司全體員工的自覺(jué)行為；加快推進(jìn)
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銷(xiāo)售市場(chǎng)要進(jìn)行深層次調(diào)查、研究、分析，尊重市場(chǎng)，找出并把握卷煙市場(chǎng)發(fā)展變化規(guī)律，通過(guò)卷煙品牌調(diào)整，充分激活卷煙銷(xiāo)售市場(chǎng)；三要強(qiáng)化零售
