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  • 強化內管不松懈　嚴格規范不動搖

    煙銷售的條件，從根源上解決卷煙非法流通問題。二要建立信息溝通機制。與營銷、專賣部門建立信息溝通機制，及時將真煙流動情況、預警處理情況及近期內管監督工作中發現的問題進行

  • 淺談“五要素”工作法

    ;比如廟會活動剛剛結束，環比上一期出現訂足面的下降。根據問題的根源，做好市場維護工作。客戶自身的原因。及時跟蹤提醒忘報、漏報按時訂貨；強調市場因素影響

  • 以“四個創新”為統領全面推進統一有序的市場管控

    ，為違法者要進行認真疏導，找出癥結根源，讓更多的零售戶體會到專賣管理的服務意識與服務理念。而不能將他們推向執法者的對立面。 　　提高服務意識，是企業高質量

  • 地市級煙草公司如何提高財務管理時效性

    淡薄 　　企業成本管理存在漏洞，成本控制意識淡薄。分析問題產生的根源，一是行業系統龐大，造成公司相關一些人士抱有吃“大鍋飯”的意識，節支觀念

  • 淺談煙草專賣如何文明執法與規范執法

    只是個表象，從根源上講是作風不清廉，執法人員心存私念和雜念。專賣執法人員只有作風清廉，才能嚴格要求自己，約束和管住自己的私心雜念。專賣執法中就

  • 打好治理“違法大戶”持久戰

    形態是違法違紀大戶較為常見的心態，具有普遍性和較大的危害性，是導致違法大戶違法的根源所在。要想有力地整治違法違紀大戶就必須從糾正他們錯誤心態收入，糾正思想導向

  • 對煙草商業企業精益管理工作的思考

    益課題研究 　　精益課題是精益管理推進的有效載體，煙草行業在課題選擇上要針對擬解決問題的類型，選擇合適的課題攻關工具，以“深挖根源，對標先進

  • 大膽使用行業人才

    。究其根源，大膽使用人才還存在著諸多問題，需要進一步改革，讓使用人才成為行業發展的助推力。 　　一、大膽使用創新型人才 　　創新型人才是煙草行業健康發展必備條件

  • 我和技改共進步

    問題根源、設備運行期間跟蹤記錄、調配參數等，完全沒有空閑時間，哪塊出了問題，大家就齊心協力解決哪塊問題，經常是忙完這邊忙那邊。外面大雪紛飛

  • 如何進一步提升卷煙規范經營水平

    ，了解客戶的真實卷煙庫存和銷售情況，少數銷售“大戶”是卷煙違規經營行為屢禁不止、擾亂市場正常經營秩序的根源，建立有效的大戶檔案管理也能將涉嫌不規范的經營行為控制
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