烟草在线—吸烟有害健康！

监管的覆盖面和深度。4、监管人员素质参差不齐。监管人员的素质直接影响着监管效果。然而，目前烟草行业监管人员的素质参差不齐，一些人员缺乏专业知识和实践经验，难以

间“我先上”党员生产突击队授旗宣誓。王玮摄坚持“党管人才” 培养高素质人才队伍10月31日至11月2日，第二届重庆中烟烟机设备操作劳动和技能竞赛在黔江卷烟厂举行。在这个选拔评价优秀技能

安全施工方案，抓好自主检修安全，做到安全与检修同布置、同落实。为保证项目推进质量和进度，该车间要求相关方落实专人监管制度，并统筹安排监管人

》知识。图为宜州烟草市场监管人员向辖区校园周边商户开展法律法规宣传。（覃业军摄）为全力净化校园周边市场环境，宜州烟草采取“线上+线下”的宣传方式

防止制度“空转”，我协同收购点按照属地管理的原则，成立了烟叶收购内部规范监督检查组和驻站监管人员工作组，细化落实了《驻站人员管理办法》和《驻站监管员的考核标准

的，专卖内部监管工作到位了，就能为市场监管提供强大的支撑力。一要加强对内管人员业务技能培训。要通过培训，提高专卖内管人员发现问题、解决问题的能力，切实提高

整合，为专卖员、内管员加强监管力度、提高工作效率提供强大的技术支撑和监管手段。内管人员要充分发挥内管系统、V3系统功能，加强对销售异常区域、易被套购品牌和销售波动较大零售户

合格率和客户满意度，维护师宗烟叶的市场信誉。五是积极考核，进一步用活激励机制和管控措施。严格过程控制，实施质量“三员”工作机制，质管人员检验烟叶初分质量

、职称及技能鉴定等工作逐步形成了用制度管权，管事，管人的制度体系。　　成效明显，制度建设谋新篇　　人事劳资制度体系建设充分结合了内控体系建设的思路

队伍建设，强化内管培训，重点解决好如何监管、如何发现线索和处理问题，配备内管专职人员，将对内管人员的考核从卷烟销售考核、专卖工作考核中分

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