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效果評(píng)估缺失，造成員工自我發(fā)展規(guī)劃和晉升空間受阻，安于現(xiàn)狀，缺乏工作內(nèi)動(dòng)力。
煙草企業(yè)要解決人才激勵(lì)缺失的問(wèn)題，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。從當(dāng)下的情況看
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品質(zhì)的小事是品牌的大事
品質(zhì)，從字面意義看，可以理解為產(chǎn)品的質(zhì)量。質(zhì)量是品牌的生命，沒(méi)有質(zhì)量，就沒(méi)有品牌。縱觀近年來(lái)中國(guó)企業(yè)和品牌
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，沭陽(yáng)縣零售客戶陳德勤正在店中翻箱倒柜的尋找著什么時(shí)，忽聽(tīng)一個(gè)熟悉的聲音：“陳老板您看，這是你的身份證吧。”他抬頭一看，原來(lái)是
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，做到及時(shí)準(zhǔn)確地定位和心與心地溝通。企業(yè)管理人員、基層班長(zhǎng)、段長(zhǎng)、黨員、先進(jìn)職工均作為企業(yè)職工思想波動(dòng)的知情人、了解人、心里疏導(dǎo)者、信息反饋者，工作中采取“一談二看三訪四
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穩(wěn)定。
在扶持方向上，積極扶持和發(fā)展新煙區(qū)，培育新的增長(zhǎng)點(diǎn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看，應(yīng)該積極扶持發(fā)展前景好、有種煙積極性的新煙區(qū)，高起點(diǎn)、高水平
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看事物，對(duì)于放棄?mèng)[市區(qū)到農(nóng)村“安家落戶”不甚理解。幸好百子畈村的干部、村民們對(duì)于我們的到來(lái)非常歡迎，不久就辦好了征地手續(xù)，經(jīng)報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)開(kāi)始建房。
當(dāng)時(shí)
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的情況看，它卻代表了企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的全部，有些在行政管理人員的競(jìng)爭(zhēng)中沒(méi)優(yōu)勢(shì)的，就成了廟里的“和尚”。因?yàn)閱T工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，只要沒(méi)有
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集團(tuán)在10元價(jià)位段取得了更好的市場(chǎng)占有率；從卷煙零售戶的角度看，“紅塔山（欣經(jīng)典）”的批發(fā)價(jià)和零售價(jià)差價(jià)大，從根本上保障了他們
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的卷煙信息更快捷、更準(zhǔn)確了。‘黃鶴樓（硬鴻運(yùn)）’的新品信息一出來(lái)，我就在第二天網(wǎng)訂時(shí)間下了該煙的2條訂單，從資料的介紹上看個(gè)人感覺(jué)不錯(cuò)
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”方為正解；“香”不局限于技術(shù)、文化、香味，而有著豐富的能指。
蘭有國(guó)香：從“心蘭”看淡雅香品類特質(zhì)
“淡雅煙香唯美有度，漫天云游浪漫
