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煙草行業(yè)員工工資收入、福利待遇較有些行業(yè)略有超越，員工無形中有一種“天然”的優(yōu)越感，員工在思想意識上缺乏競爭力，憂患意識和心理承受能力相對其他行業(yè)較弱，
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，阿薩姆邦正在考慮是否禁止包括卷煙和比迪煙在內(nèi)的所有煙草產(chǎn)品。
事實(shí)上，《阿薩姆論壇報(bào)》的一篇報(bào)道稱，印度衛(wèi)生與家庭福利部部長說執(zhí)行嚼煙懲罰規(guī)定后
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企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出一片新氣象。要抓好人才的培養(yǎng)教育，把培訓(xùn)作為煙草企業(yè)最大的福利切實(shí)抓好，提高員工的創(chuàng)造能力和主人翁責(zé)任感。尤其是要開展“235”教育實(shí)踐活動，加強(qiáng)
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大企業(yè)，就是和因?yàn)樽⒁鈫T工的培訓(xùn)，從而最大限度地發(fā)揮員工的創(chuàng)造性潛能有著密切關(guān)系。煙草企業(yè)要把培訓(xùn)作為員工最大的福利，適應(yīng)學(xué)習(xí)型企業(yè)組織和學(xué)習(xí)型社會的發(fā)展需要
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困難群眾排憂解難。在兒童節(jié)期間，以“潤夏之行，牽手六一”為活動主題，走進(jìn)市兒童福利院和家庭困難群眾家中，捐贈物品，發(fā)放慰問金
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弱勢群體，2005年8月，為宛城區(qū)茶庵鄉(xiāng)一白血病患兒捐款500元；2006年兩次向市福利院捐款1600元，為唐河縣一名患有白血病的母親捐款
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往往是冷氣最充足的賣場，這是婦孺皆知的“社會福利”。也許商場老板對于那些在商場中悠哉樂哉地慢慢晃悠只看不買的顧客恨得牙根都癢癢，但他絕對不敢為此而關(guān)掉空調(diào)，無他
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更加突出。一方面加大內(nèi)部監(jiān)控力度。重點(diǎn)加強(qiáng)優(yōu)秀市局（公司）創(chuàng)建、評優(yōu)評先、職工福利調(diào)整等涉及企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和職工切身利益事項(xiàng)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。另一方面
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”、“安全是最大的政治、安全是最大的福利”等理念，突出安全工作的重要性；樹立“思想麻痹是最大的隱患，管理放松是事故的根源”的理念，強(qiáng)調(diào)安全管理
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調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性。物質(zhì)激勵有資金、福利、獎品等，通過滿足要求，激發(fā)其努力生產(chǎn)、工作的動機(jī)。物質(zhì)激勵的出發(fā)點(diǎn)是關(guān)心群眾的切身利益，不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L
