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，把書面學(xué)習(xí)與網(wǎng)上學(xué)習(xí)結(jié)合起來，把理論知識學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)同實(shí)際工作、解決實(shí)際問題結(jié)合起來，不斷提高學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性，為企業(yè)發(fā)展儲備營養(yǎng)。二要踐行
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，讓學(xué)習(xí)提升無時不在、無處不在，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性。學(xué)習(xí)制度規(guī)范化突出一個“嚴(yán)”字，建立健全培訓(xùn)、激勵、考核等一系列系統(tǒng)規(guī)范的學(xué)習(xí)制度，將學(xué)習(xí)教育活動納入
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文化價(jià)值，大力宣揚(yáng)行業(yè)忠實(shí)踐行社會主義核心價(jià)值觀、維護(hù)行業(yè)核心文化價(jià)值的案例、人物事跡，通過行業(yè)核心文化價(jià)值的故事化、人格化，提升對外宣傳的鮮活性與實(shí)效性。同時
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;要注意眼前和長遠(yuǎn)、靜態(tài)和動態(tài)、定性和定量的結(jié)合，保證考核指標(biāo)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。要在評價(jià)體系上突出實(shí)效性，提高考核評價(jià)的導(dǎo)向性。摒棄過去思想政治工作評價(jià)中以文件和材料為重心的考評
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零售戶結(jié)合自己應(yīng)對春節(jié)后零售疲軟期的具體做法，介紹了他們的卷煙促銷經(jīng)驗(yàn)。我覺得他們的做好非常好，而且容易操作，富有實(shí)效性和實(shí)用性，值得廣大零售戶
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，但對于如何考核與評價(jià)，缺乏一定的針對性，對服務(wù)品牌的實(shí)效性、到位率等考核相對不足，導(dǎo)致基層單位往往滿足于將服務(wù)品牌貼上墻、擺上臺等形式上的符合性以及相關(guān)
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，只有這樣，才能使得發(fā)展卷煙品牌文化更具實(shí)效性，保持著強(qiáng)大的生命力和影響力。煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新發(fā)展卷煙品牌文化的思路、定位以及手段，發(fā)展思路缺少創(chuàng)新
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與企業(yè)員工雙方的契約精神塑造和提升，并以此為切入點(diǎn)，推動企業(yè)文化的落地生根，從而增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工在企業(yè)文化建設(shè)中的雙贏
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以為危險(xiǎn)源的辯識，運(yùn)行控制，績效改進(jìn)提供方法和手段，開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，使職業(yè)健康管理體系的運(yùn)行更有可操作性和實(shí)效性。
二、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化
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和考核程序的透明化，最大程度地減少主觀意識對考核工作的干擾，充分發(fā)揮績效考核對管理提升的激勵作用，運(yùn)用信息化提升對標(biāo)工作的實(shí)效性，科學(xué)測算
