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，完善創(chuàng)新人才的有效激勵機制，有效開發(fā)、利用和激勵創(chuàng)新人才資源，不斷提高人才資源的管理水平，培養(yǎng)一批具有熟練專業(yè)技能的高技能人才、具有較高學(xué)術(shù)
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，提高企業(yè)管理能力和制度執(zhí)行能力，發(fā)揮推進企業(yè)發(fā)展的中堅作用。繼續(xù)以技能鑒定和職業(yè)技能競賽為抓手，大力加強對營銷、專賣高技能人才的培養(yǎng)，全面推進持證上崗
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隊伍和力量。
2、合作社建設(shè)
合作社以煙站人員參與建設(shè)并引導(dǎo)煙農(nóng)積極入社，開展專業(yè)化服務(wù)，形成煙草技術(shù)人員的引領(lǐng)、引導(dǎo)模式，同時吸納社會能人參加合作社的管理
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烈，無法走出工作“舒適區(qū)”。1.2 營銷隊伍服務(wù)發(fā)展能力不突出一是營銷隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。近年來，煙草行業(yè)企業(yè)面向?qū)W校和社會招聘了一大批具有較高學(xué)歷層次的技術(shù)技能人才，
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競賽二等獎；人才梯隊建設(shè)上，1人入選全省優(yōu)秀技能人才庫，1人掛職省局深度參與行業(yè)項目，培育出中級工程師1人、注冊安全工程師1人、二級物流員2人
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和技術(shù)人員，并通過技能鑒定計劃培養(yǎng)各類高技能人才。數(shù)字賦能：創(chuàng)新“煙村共富”小程序，村民掃碼即可查看農(nóng)產(chǎn)品實時價格、申請物流補貼完成交易，平均
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、工匠精神，深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，加強勞動模范、工匠人才培育選樹，為技能人才成長營造氛圍、架梯搭臺，實現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振。以榜樣
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設(shè)備維修高級技師、漢中市南鄭區(qū)勞動模范、煙草行業(yè)優(yōu)秀技能人才等榮譽稱號。科技是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新是第一動力。2015年，經(jīng)過努力探索鉆研，殷宏自主設(shè)計的《加料霧化
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推銷附近村民的土特產(chǎn)，比如臘肉、臘魚、剁辣椒等等，帶動村民致富增收超過30萬元/年。“金志是我們村的能人，現(xiàn)在跟著他干，我們有流轉(zhuǎn)土地的租金收入
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，不代表就要曲意迎合，建議梳理一下待客之道，以后就照此辦理，內(nèi)心無愧就好，至于極少數(shù)顧客不滿意也只好隨他去了，畢竟不可能人
