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  • 雙節黃金期　經營需謹慎

    的特點，分散集中力時會無法注意他們的行蹤。還有的騙子會兩個人進店，事先串通好了演雙簧戲，聲東擊西把店主弄得昏頭轉向，從而迷迷糊糊的被騙子成功行騙

  • 圍繞客戶培訓 做活市場文章

    、各種違法行為、煙草許可證辦理條件及流程等方面知識普及。 　　總之培訓通過集中和分散方式進行，集中培訓通過視頻、ppt投影、典型事例共享，客戶情景互動參與等方式。加深客戶對

  • 年末經營四忌

    ，是不是很合適呢？筆者認為非也。 　　首先貪多求全會分散精力。一般說來店面可利用空間有限，人力資源有限，因此，貪多求全進購的大量

  • 監控中心管理平臺的設計與實現（圖）

    、加強監督的重要作用。但是，由于沒有建立全市統一的監控平臺，高清視頻監控一直以來都是分散組建，造成各個監控場所的前終系統相互獨立，沒有形成完整的監控

  • 24年多元化投資沉浮——再造一個金融紅塔

    經歷了由小到大，由少到多的發展歷程。 　　上世紀90年代初，煙草行業起步探索多元化之路，為企業分散風險、增加收益、安置富余人員創造了條件。但此時，

  • 零售戶備戰雙節謹防三誤區

    非常錯誤的，也是零售戶需要注意的。 　　零售戶在雙節備貨方面如果過多地“貪圖多力求全”，那么就會造成精力分散，難以突出重點。在雙節備貨方面零售戶要著力把握重點

  • 新形勢下不法煙販的特點及應對策略

    自己只是其中一個勢微的小角色。 　　4、犯罪目標分散，并且隱藏窩點偏僻繁多 　　為了逃避打擊，迷惑專賣稽查隊員，減少被查獲后的經濟損失，不法煙販

  • 1+5＞6

    模式的特點在于“三不變兩變”：專賣管理體制不變、經營主體不變、核算主體不變，這“三不變”最大限度發揮了原有工作流程的效用；變分散倉儲、獨立分揀為統一倉儲、集中

  • 煙草行業人力資源管理困境的分析與對策

    。 　　權力分散，專業化主導。分散的權力、有制約的權力才符合現代企業發展方向。現代人力資源管理應將重點放在工作流程的高效化、工作崗位的合理化、激勵機制的有效性評估上，放在

  • 科學調控卷煙市場　確保經濟平穩運行

    ，雖不同重點品牌，依然影響到卷煙市場穩定，影響到煙草行業穩定健康發展，需要精準營銷，讓重點規格不出現較大市場波動。 　　分散的卷煙品牌與分散
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