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和跨國公司連鎖店的卷煙零售”。在招標中，政府強調(diào)要“照顧失業(yè)者和工作能力減弱者”。
從中標者名單可以看出，在冠冕堂皇的理由后面，是代表少數(shù)右派利益的歐爾班政府為
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工作能力。通過深入學(xué)習(xí)中央、國家局和省局（公司）一系列工作部署和要求，尤其要不斷加強和改進各級黨組中心組理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大干部員工正確把握行業(yè)發(fā)展
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提高執(zhí)行人員的素質(zhì)。政策執(zhí)行歸根結(jié)底是由執(zhí)行人員來落實的，執(zhí)行人員的素質(zhì)直接決定著政策執(zhí)行的成效問題。很難想象一個文化素質(zhì)不高、職業(yè)道德底下、工作能力不強的執(zhí)行者能夠獲取政策執(zhí)行的成功
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評議意見。深入開展素質(zhì)提升活動，開展經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位行為規(guī)范演練等，全面提升黨員和干部員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。深入推進“三好一爭”主題實踐活動，開展好書
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的員工，因此，切實關(guān)愛好異地交流員工也是這個階段不可回避的一個課題。異地交流對員工本人來講，可以豐富他們的工作經(jīng)歷，提升他們的工作能力
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舉足輕重的作用。但現(xiàn)實煙草企業(yè)中人才隊伍的整體素質(zhì)還不高，學(xué)歷層次、學(xué)識水平尚比較低，人員素質(zhì)、工作能力、操作水平等不太適應(yīng)“卷煙上水平”的客觀需要，很難適應(yīng)
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，及時、客觀、準確地查找銷售異動情況，提升調(diào)查核實的工作能力和技巧，認真開展有針對性的調(diào)查核實，處理不規(guī)范經(jīng)營行為。二是根據(jù)有關(guān)制度要求
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工作能力，提高工作效率。如果只是就理論講理論，很難讓學(xué)員滿意。一般而言，層次越低，培訓(xùn)就需要越有針對性，更實用，更具
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，多讀有益于提高工作能力的專業(yè)圖書，通過言傳身教，上行下效，全員轉(zhuǎn)識成智，身體力行，開啟智慧，推動知識更新
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;個別卷煙經(jīng)營企業(yè)所引進的客戶經(jīng)理素質(zhì)和能力存在著較大的差別，其所具有的營銷服務(wù)觀念、文化基礎(chǔ)、工作能力、自身素質(zhì)以及創(chuàng)新意識等方面都有很大的不同，可以說參差不齊
