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腐敗工作，積極創(chuàng)新工作方式，重點(diǎn)監(jiān)控重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力深化制度改革和創(chuàng)新，不斷深入推進(jìn)人事勞動(dòng)用工分配制度改革，辦事公開(kāi)
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;繼續(xù)加大打擊力度，堅(jiān)決遏制制售假煙反彈；高度重視基層隊(duì)伍建設(shè)，全面落實(shí)用工分配制度改革各項(xiàng)要求，為專賣(mài)管理人員成長(zhǎng)提供更加良好的工作環(huán)境
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黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹執(zhí)行；著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，穩(wěn)妥推進(jìn)用工分配制度改革，積極推進(jìn)控員增效，充分解放和增強(qiáng)
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人才保障。要立足本地本單位實(shí)際，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工分配制度改革，建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制，注重培養(yǎng)，不斷
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為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。
公司重組以來(lái)，始終把人才隊(duì)伍建設(shè)放在改革發(fā)展的重要位置，通過(guò)深化用工分配制度改革，解決了制約企業(yè)發(fā)展的矛盾和問(wèn)題，建立
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的人才保障。
楊培森強(qiáng)調(diào)，要不斷推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展，深化用工分配制度改革，關(guān)懷基層員工的需要，關(guān)心基層員工的發(fā)展，關(guān)注基層
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的基礎(chǔ)上，運(yùn)用對(duì)比、歸納、推理測(cè)算等理論分析方法進(jìn)行分析，從而對(duì)崗位寫(xiě)實(shí)工作方法進(jìn)行研究。
二、現(xiàn)狀調(diào)查及分析
崗位設(shè)置：自2007年開(kāi)展用工分配制度改革
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以及內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，制定完善學(xué)科帶頭人培養(yǎng)和管理辦法，進(jìn)一步暢通人才提升渠道。三是以嚴(yán)格規(guī)范為前提，推進(jìn)用工分配制度改革。主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新要求
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規(guī)范，推進(jìn)用工分配制度改革；搭建平臺(tái)載體，加強(qiáng)離退休人員管理與服務(wù)；做到從嚴(yán)律己，加強(qiáng)人事部門(mén)自身建設(shè)。
會(huì)議對(duì)近5年來(lái)表現(xiàn)
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引導(dǎo)市場(chǎng)走向。專賣(mài)內(nèi)管和市場(chǎng)監(jiān)管方式改革方面，要以加強(qiáng)監(jiān)管為主線，積極探索創(chuàng)新專銷(xiāo)結(jié)合的有效機(jī)制，不斷提升卷煙非法流通的治理能力。人事用工分配制度改革方面
