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）煙草企業(yè)是物質(zhì)文明和精神文明的統(tǒng)一體。任何物質(zhì)產(chǎn)品都包含著企業(yè)的精神文化。從一定意義上說，卷煙名牌是企業(yè)精神文明的物化形態(tài)，是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)
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山東青島零售戶：熊成立
來店首推鎮(zhèn)店之寶泰山煙
回首以往本地十佳銷售品牌，目前的銷量冠軍依然是東道主“泰山”煙，一種“品泰山保平安”的精神文化
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，為員工開辟了廣闊的讀書空間，營(yíng)造了一個(gè)健康向上的濃厚讀書氛圍，滿足了員工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，為員工綜合素質(zhì)的提高打下良好基礎(chǔ)。小小“員工
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，能夠有這樣長(zhǎng)久的影響力，其背后支撐的不只是產(chǎn)品，更是一種精神。自由、青春，一切充滿向上的人生態(tài)度，激蕩著一代代人的生活。
精神文化
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工作作風(fēng)，立足本職、踏實(shí)工作，解決好關(guān)系雙退職工群眾切身利益的問題，尤其要注意滿足雙退職工的精神文化需求，尊重雙退職工，虛心請(qǐng)教
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的塑造上，富有特色的企業(yè)文化是煙草企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)立足市場(chǎng)的強(qiáng)大潛力。煙草企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)主要可以圍繞物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化四個(gè)方面展開
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，挖掘、提煉出煙草企業(yè)特色管理文化模式，培育員工共同價(jià)值觀。
二是要深入推進(jìn)，按照行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)總體要求和煙草企業(yè)文化建設(shè)的具體實(shí)施規(guī)劃，推進(jìn)精神文化
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和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。安全文化是文化的一部分，它具有文化的特性和功能，安全文化是安全物質(zhì)文化和安全精神文化的總和，因此在論述安全文化的結(jié)構(gòu)時(shí)，
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精神文化支撐。
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的精神文化追求的轉(zhuǎn)變。例如在學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)中，員工需要什么樣的書籍？希望接受什么樣的培訓(xùn)？有什么樣的成長(zhǎng)規(guī)劃？這往往是我們關(guān)注的重點(diǎn)。在這一點(diǎn)上
