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減輕了煙農(nóng)的用工投入，增加了煙農(nóng)的絕對(duì)收入。在散葉收購(gòu)試點(diǎn)推行過(guò)程中，也為基層煙葉工作站和合作社提出了新的更高的要求，煙葉工作站不僅需要在硬件上進(jìn)行改進(jìn)和完善
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煙田保護(hù)范圍，強(qiáng)化基本煙田保護(hù)，特別是煙田所有農(nóng)藥、農(nóng)膜等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的規(guī)范施用和合理處理，已刻不容緩。
2.堅(jiān)持“科技興煙”戰(zhàn)略。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力
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法制態(tài)度，到科學(xué)地制訂標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章、制度，嚴(yán)格地執(zhí)行程序和自覺(jué)地遵章守紀(jì)行為等。同時(shí)，安全制度文化建設(shè)還包括行政手段的改善和合理化、經(jīng)濟(jì)手段的建立與強(qiáng)化
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相互依存，客戶卷煙定量值是否準(zhǔn)確和合理直接體現(xiàn)市場(chǎng)狀態(tài)是否正常，對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行狀況的把握很大程度上取決于對(duì)客戶卷煙定量的把控。
五、客戶卷煙定量需要注意的幾點(diǎn)
1、在與
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，以法樹(shù)威，市場(chǎng)監(jiān)管，克愛(ài)克威
依法行政的本質(zhì)是有效制約和合理運(yùn)用行政權(quán)力，它要求一切國(guó)家行政機(jī)關(guān)和工作人員都必須嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，在
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;職能部門的每一筆錢該不該花還是應(yīng)該由分管該業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，財(cái)務(wù)部門一是做好審核票據(jù)真實(shí)性和合理性，二是確保不超出預(yù)算即可，這兩樣工作就是支持而非管理
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打造“中華”品牌升級(jí)版，組織各個(gè)層面開(kāi)展了專題大討論和合理化建議征集工作，在集團(tuán)內(nèi)掀起了為“中華”品牌發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的熱潮。 一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，集思廣益。 二是專題
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。然而，有的企業(yè)崗位工資和出臺(tái)的《績(jī)效考核管理辦法》，存在著一定的微缺陷，還缺乏一定的科學(xué)性和合理性，使各個(gè)崗位之間工資差距有些過(guò)大
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應(yīng)用三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)了智能化、信息化處理，為提高信息分析決策能力和合理調(diào)配監(jiān)管資源提供了有力保障。
專賣指揮平臺(tái)將收集到的信息進(jìn)行歸類并錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)點(diǎn)狀關(guān)聯(lián)、智能分析
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專業(yè)化散葉分級(jí)隊(duì)伍培訓(xùn)力度不夠，隊(duì)員素質(zhì)有待提高。雖然基地單元和合作社組織了多次分級(jí)培訓(xùn)，但是由于分級(jí)隊(duì)員人員素質(zhì)和接受能力不同，分級(jí)隊(duì)員的工作能力也就
