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職工隊(duì)伍提升個(gè)人業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德素養(yǎng)，促使職工隊(duì)伍更好地履行崗位職責(zé)。
（三）要重心下沉，虛功實(shí)做來增強(qiáng)思想政治工作的影響力。作為企業(yè)來講
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，英雄群體也沒能從根本上扭轉(zhuǎn)洛塔落后的面貌。其次，農(nóng)民接受科技能力差，品種結(jié)構(gòu)單一，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整慢、農(nóng)民分散種植，扶持農(nóng)業(yè)發(fā)展
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幫工大多是女人，她們坐在矮凳上，一邊說笑一邊熟練地給煙葉分級。
按照有關(guān)規(guī)定，散葉收購需要專業(yè)化分級隊(duì)分級，這些婦女能掌握散葉分級的技能嗎
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們學(xué)習(xí)，積極參加營銷部、市公司各種培訓(xùn)，包括營銷理論、品牌促銷、微機(jī)使用等，綜合素質(zhì)和個(gè)人能力得到了迅速提高，順利通過了營銷技能鑒定
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、員工共同成長方面考核人均培訓(xùn)課時(shí)和職業(yè)技能鑒定通過率等。當(dāng)然，還要根據(jù)相應(yīng)的公司戰(zhàn)略確定各指標(biāo)的考核權(quán)重等。
此外，在考核中還要考慮指標(biāo)的時(shí)間維度，即
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開發(fā)上創(chuàng)新—打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。
近幾年煙草企業(yè)給職工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，從各個(gè)崗位部門的專業(yè)技能鑒定，再到內(nèi)訓(xùn)師、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、管理人員再提升培訓(xùn)等等，各個(gè)
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業(yè)務(wù)部門需要具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)技能、政策法規(guī)等能力的優(yōu)秀人才。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考察和了解各類人才所具備的優(yōu)勢與特點(diǎn)，實(shí)施更具效能性的人才管理措施和手段，嚴(yán)格
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，即使你的經(jīng)濟(jì)實(shí)力再強(qiáng)，訂購數(shù)量再多，銷售技能再高，卷煙照樣會(huì)出現(xiàn)滯銷，達(dá)不到盈利的目的。
孫女士是一位新客戶。去年2月上旬
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，開展了讀書學(xué)習(xí)、營銷技能競賽。充分利用各級網(wǎng)站、辦公平臺(tái)、手機(jī)短信、宣傳片、專欄等方式，多角度地開展文化傳播，增強(qiáng)了全體員工企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性和責(zé)任感。二是加大
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等制度，細(xì)化授課流程，廣泛開展各類企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，成功舉辦了企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師技能大賽，有效提升了企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍素質(zhì)，營造
