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、開拓市場、技術創新、企業文化建設等一系列綜合性工作，權力大，責任重，在群眾中的影響力也大。這就要求領導干部不僅要有較高的領導水平、工作能力，還要有較高

的精神家園，在任何時候都不能動搖。一個人的工作能力固然重要，但更重要的是理想信念和品德修養。只有那些理想信念堅定、品德高尚而又有真才實學的人，才能履行好黨和人民賦予

“正式工”嚴格區別開來的。反之，對于煙草“正式工”，不管實際工作能力再低，對企業貢獻再小，都因為優越的身分也會得到比“臨時工”身份的員工豐厚的多

，徒勞無功，只是向上一級匯報中說我們也采取了人員駐站這一舉措，有這個形式，走走過場而已。要真、要實就要在市、縣公司機關中選拔出有一定的工作能力

，努力提升自己的工作能力。樹立憂患意識，有利于我們“更多地看到問題、矛盾和工作中存在的薄弱環節，始終保持清醒頭腦；用積極的態度、主動的精神正視矛盾

能力雙提升，即狠抓政工干部學習培訓，大力提升業務素質；狠抓思想政治工作創新，大力提升工作能力。渠道手段雙拓展，就是充分利用多媒體技術

氛圍，打造一流團隊，提升企業核心競爭能力。對職工個人而言，是為了提高文化知識水平，增強業務技能，提升工作能力和辦事效率。煙草行業基層企業要從當前

。　　（四）營銷能力亟待提升。盡管在日常工作中十分重視客戶經理的培訓工作，但是由于文化素質和工作能力的差異，導致一些客戶經理在品牌培育工作中不能很好地開展工作

黨員干部的創新意識、業務素質和工作能力。不斷提升隊伍整體素質，進一步增強企業發展后勁與活力，加快“卷煙上水平”和“532”、“461”品牌目標的順利實現。　　一是要加強

“密切聯系群眾”的法寶，是時刻保持與人民群眾血肉聯系，切實提高做好新形勢下群眾工作能力和本領的重要舉措。開展“四群教育”就是要真正做到思想上尊重群眾，感情上

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