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精神情趣）。一要提升自身素質(zhì)，包括：思想政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、知識水平和專業(yè)技能水平等。既要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，又要更加
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的，但學習是永無止境的。把集中培訓轉(zhuǎn)化為經(jīng)常化學習，保持與時俱進的精神狀態(tài)，使紀檢干部具有深厚的理論功底和精湛的業(yè)務(wù)技能，是培訓學習的最終目的。為此
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的培訓和考核；針對生產(chǎn)系統(tǒng)招工是否提前制定從業(yè)人員培養(yǎng)計劃，依托大專院校、職業(yè)學校的支持，從源頭上保證從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能；對涉及“兩重
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試點工作進展順利；專賣隊伍建設(shè)積極推進崗位標準化管理，切實提高了工作執(zhí)行力。另外，還著力優(yōu)化人力資源配置。注重將“行政、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能和先進模范”有機結(jié)合
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科學發(fā)展觀、黨的十八大精神、省市局（公司）“卷煙上水平”工作要求等內(nèi)容，從學習上、工作上、行動上起模范帶頭作用，認真組織干部職工開展理論學習、技能
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等一系列創(chuàng)新和探索，并不斷加強專賣隊伍素質(zhì)培訓，狠抓專賣職業(yè)技能鑒定。目前，全系統(tǒng)有4037人獲得了職業(yè)資格證書，總體持證率達到78.1
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;也是學習意識淡薄的結(jié)果。因為缺乏學習，領(lǐng)導者的各項技能與水平就停留在過去，甚至有倒退的現(xiàn)象，長此以往，他們的綜合素質(zhì)就會逐漸弱化。
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培育技能培訓。重點培養(yǎng)1—2名客戶成為終端陳列和品牌培育高手，以“走出去”、“請進來”等形式，承擔起接待前來參觀的其他零售客戶的講解員，讓周邊零售客戶在相互自我
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打交道、與零售客戶建立良好關(guān)系方面高層次的技能。
3、注重內(nèi)部調(diào)研。造成基層單位人才流失的原因有很多，其中一個很重要的原因就是企業(yè)缺乏對員工的深入了解，既不知道員工想要
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;建立良好的用工分配秩序。深入推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和技能鑒定工作，加強崗位管理和績效考核，建立有效的激勵約束機制。
煙草企業(yè)當前要深入學習貫徹黨的十八大精神，
