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級(jí)，不能滿足不同員工的需要，缺乏生動(dòng)活潑和員工喜聞樂見的素材和活動(dòng)形式，教育的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。三是宣傳氛圍不夠濃厚。在宣傳輿論上，有關(guān)開展
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”的原則，著力形成職能部門監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度、監(jiān)督舉報(bào)制度、信息反饋制度、執(zhí)法與管理方面的投訴制度等有效的機(jī)制與制度。并且，這些機(jī)制與制度應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的可操作性和實(shí)效性
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階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治工作顯得尤為重要，也只有具備時(shí)代感、針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性的新型思想政治工作，才能為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想
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任何超越法律之上的特權(quán)。
2.以理論水平的提高為重點(diǎn)。執(zhí)法部門要緊密結(jié)合實(shí)際，不斷探索新時(shí)期基層專賣執(zhí)法人員教育的新途徑、新方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性、實(shí)效性。同時(shí)建立學(xué)習(xí)
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、環(huán)境變化和隊(duì)伍建設(shè)的需要，與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)方法，創(chuàng)新手段，豐富內(nèi)容，完善制度，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，只有
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市場(chǎng)化發(fā)展具有重要的意義和作用。因此，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力研究和探索更具實(shí)效性和科學(xué)性的手段與措施，努力推動(dòng)基層組織建設(shè)實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展。
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了思想政治工作的變革，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法、拓寬思想政治工作的領(lǐng)域、增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，使工作更加貼近實(shí)際、貼近工作、貼近員工，變傳統(tǒng)的思想教育為人
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服務(wù)缺失或相對(duì)弱化。最終導(dǎo)致其無法真正與卷煙零售業(yè)戶建立高水平的、高質(zhì)量的卷煙營(yíng)銷服務(wù)關(guān)系。因此，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織客戶經(jīng)理實(shí)施更具實(shí)效性的“陽光服務(wù)”工程，全面轉(zhuǎn)變
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的深入開展。這就要求卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷完善和創(chuàng)新卷煙營(yíng)銷服務(wù)新方法和新思路，建立更具實(shí)效性的溝通機(jī)制，使得客戶經(jīng)理與業(yè)戶之間的溝通更加規(guī)范、實(shí)效。同時(shí)，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)
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;沒得到執(zhí)行的體系文件也就成了擺設(shè)，文件的權(quán)威性受損，無法發(fā)揮其實(shí)效性和實(shí)用性。
造成質(zhì)量管理體系“兩張皮”現(xiàn)象的原因有許多，對(duì)質(zhì)量管理體系建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位
