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也得好好學(xué)習(xí)借鑒一下。那么，對(duì)于品牌培育的效果如何，零售客戶滿意度怎么樣，這也是
衡量品牌培育成效的關(guān)鍵。對(duì)于這項(xiàng)工作，我們?cè)撊绾沃帜?/div>
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喊的多，干的少的現(xiàn)象。
三、促進(jìn)煙草企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效對(duì)策
“煙葉防過(guò)熱、卷煙上水平、稅利保增長(zhǎng)”是衡量煙草企業(yè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。踐行這一標(biāo)準(zhǔn)，就要研究
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優(yōu)良作風(fēng)之一，鄧小平同志曾講過(guò)，要把“人民擁護(hù)不擁護(hù)”“人民贊成不贊成”“人民高興不高興”“人民答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量我們一切工作的標(biāo)準(zhǔn)。如果我們心中無(wú)群眾，
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，績(jī)效考核方式和內(nèi)容其薪酬激勵(lì)的邊際效用整體上在遞減，榮譽(yù)激勵(lì)和提升激勵(lì)的適用范圍較窄，激勵(lì)機(jī)制難以覆蓋全體員工，難以全面科學(xué)衡量專賣管理工作效能效果
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因素，周傳學(xué)決定2013年不在下坪鄉(xiāng)種煙，選擇回老家清湖村種煙。
（五）對(duì)煙草行業(yè)的滿意度
煙農(nóng)對(duì)煙草行業(yè)的滿意度是衡量煙草職工開(kāi)展工作
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2010年推進(jìn)企業(yè)管理提出的新舉措。把忠誠(chéng)作為企業(yè)子文化來(lái)建設(shè)，深挖內(nèi)涵，廣泛開(kāi)展，在全廠掀起建設(shè)忠誠(chéng)文化高潮。讓每位職工都把忠誠(chéng)當(dāng)成衡量人生觀、價(jià)值觀的坐標(biāo)
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。沒(méi)有制度，就能自行其事。物流的規(guī)范靠什么來(lái)衡量？當(dāng)然是靠相關(guān)的制度或者是規(guī)范了。因此，從大的方面來(lái)講，要根據(jù)煙草行業(yè)卷煙物流配送中心規(guī)范文件要求
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思想作風(fēng)和工作作風(fēng)為突破口，以提高卷煙零售客戶、消費(fèi)者、工業(yè)企業(yè)和干部職工滿意度為衡量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織開(kāi)展進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組
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”是一種無(wú)形的有價(jià)值的工作過(guò)程，其“無(wú)形”，說(shuō)明不可按照傳統(tǒng)方式進(jìn)行量化；其“有價(jià)值”，說(shuō)明服務(wù)具有一定的可衡量性。
服務(wù)意識(shí)是指人在
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再一樣；每代人對(duì)金錢的看法，對(duì)工作的看法，對(duì)愛(ài)情的看法，都已發(fā)生巨變。于是，當(dāng)前幾代人以“自己的標(biāo)準(zhǔn)”去衡量80后、90后時(shí)，
