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自由的休假時(shí)間。又比如，對(duì)一些工資高的成員，增加工資的吸引力可能不如授予他們“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”、“技術(shù)操作能手”、“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”的頭銜的吸引力更大，
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;停留在口頭上，落實(shí)在會(huì)議上，內(nèi)容也存在老化、理論和實(shí)際脫節(jié)等問題，忽略了文化的滲透性，缺少親和力、吸引力、感染力。
企業(yè)廉政文化建設(shè)存在的這些
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團(tuán)隊(duì)精神主要體現(xiàn)以下三個(gè)方面：
（一）員工凝聚力。即指員工之間相互吸引、團(tuán)結(jié)一致，并愿意留在團(tuán)隊(duì)中。這種凝聚力包含著團(tuán)隊(duì)對(duì)員工的吸引力和員工之間
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無暇顧及工青婦工作。很少有機(jī)會(huì)坐在一起同大家商量討論基層工青婦組織建設(shè)問題，使組織顯得有些軟弱渙散，缺乏凝聚力、吸引力，個(gè)別地方還出現(xiàn)了“人員是散的、組織生活
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設(shè)過程中流露的精神氣質(zhì)，是品牌人格化、差異化的體現(xiàn)，是品牌基因中最富吸引力和保持生命力的元素。俗話說：“曹操諸葛亮，脾氣不一樣”。品牌如人
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;“七匹狼”是一個(gè)非常引人關(guān)注的品牌。“通仙莊園”和“純雅哥”是“七匹狼”所開通的兩個(gè)已經(jīng)初具一定影響力的微博賬號(hào)，通過策劃一系列具有吸引力的熱門話題如#我和我的第一支煙#、#歐洲杯競(jìng)猜
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比較效益高、種煙簡(jiǎn)單輕松，提高煙葉產(chǎn)業(yè)對(duì)農(nóng)民的吸引力，是解決農(nóng)民種煙意愿的關(guān)鍵問題。要解決這些問題，必須不斷轉(zhuǎn)變煙葉生產(chǎn)組織方式，努力實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代
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（大紫）能在保持原有口味的風(fēng)格上有所突破，我個(gè)人感覺還是很有吸引力的，畢竟云煙品牌是眾所周知的大品牌，煙民信得過而且質(zhì)量非常有保障的品牌
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看似是一種盲目的偏愛。但跳過產(chǎn)品本身，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，盲目偏愛亦有原因，它來自品牌內(nèi)部一種難以言喻的
吸引力。
為了揭示
吸引力產(chǎn)生的原因，我們?cè)囍?/div>
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那個(gè)年代的輝煌甚至是滄桑與坎坷，并爆發(fā)出超乎尋常的凝聚力、吸引力和感染力，讓人們對(duì)激活這些經(jīng)典事物或是經(jīng)典歷史的品牌充滿好感，讓人們?cè)趦?nèi)心深處對(duì)激活這些經(jīng)典
