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，業(yè)戶遇到需求量變化、銷售業(yè)績變化等情況，都需要通過思考后進(jìn)行解決。所以做好客戶經(jīng)理工作，需要通過養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，才能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
3、創(chuàng)新
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等制度，全面客觀動態(tài)掌握黨員干部學(xué)習(xí)情況。同時，在實(shí)際工作中堅持務(wù)虛與務(wù)實(shí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與專題調(diào)研相結(jié)合、研究和解決重大問題相結(jié)合，積極組織好專題教育和主題教育
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的問題和解決的措施、辦法，插在地頭作提示，讓煙農(nóng)看后按要求落實(shí)，解決存在的問題。
四、加強(qiáng)病蟲害監(jiān)測調(diào)查，為及時統(tǒng)防統(tǒng)治提供依據(jù)。按輔導(dǎo)員責(zé)任
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這些矛盾問題的人，其人生觀都是正確的。或許有人會問，思考而不行動有何意義？話說回來，試問連思考都沒有的人，他又如何能更好地認(rèn)識和解
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和思想上的堅定，自覺學(xué)習(xí)理論知識，增強(qiáng)鑒別力，提高服務(wù)本領(lǐng)，爭創(chuàng)一流業(yè)績，要在履行崗位職責(zé)的前提下培養(yǎng)駕馭全局和解決復(fù)雜問題的本領(lǐng)
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零售企業(yè)，而更像是一家科技企業(yè)。
“蘇寧正向科技轉(zhuǎn)型，而這正是傳統(tǒng)零售業(yè)都必須面臨和解決的問題。”蘇寧總裁孫為民解釋。
目前，蘇寧已擁有1500多家
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等情況。支部將收集到的情報匯集后，全數(shù)送交上級黨組織，為保護(hù)工廠和解放大軍進(jìn)入上海作出了貢獻(xiàn)。
1949年5月26日，頤中三廠又組織護(hù)廠糾察隊趕寫
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品德）問題。第三個層次是解決認(rèn)識問題，即“四科”（科學(xué)思想、科學(xué)精神、科學(xué)知識、科學(xué)方法）問題和解放思想、更新觀念等。第四個層次是解決實(shí)際問題
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;及時發(fā)現(xiàn)和解決自身工作中的缺點(diǎn)與不足，注重提高免疫能力。第二條要堅持勤于思考、善于總結(jié)。從思考先進(jìn)單位創(chuàng)造佳績的過程中找到可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)，從總結(jié)個別干部違反紀(jì)律、甚至犯罪
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方針政策和制度，認(rèn)真發(fā)揮橋梁紐帶作用，對于分廠及車間剛出臺的政策和制度，耐心給職工作正面引導(dǎo)和解釋。性格上溫和、謙虛、自律、自信，在平時的工作中
