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選手”，能在競賽中拿獎，卻未必具備相應(yīng)的工作能力。對于一名員工而言，成為“國手”，或許是一個新的開始，可對于紅云紅河集團而言
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，但隨著行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的深入，必將面臨諸多挑戰(zhàn)，我們的工作能力與個人素質(zhì)的提升能否匹配高質(zhì)量發(fā)展的需求，來應(yīng)對諸多不確定的變化，都值得我們
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，即使新員工已經(jīng)具備了很強的工作能力，但不同的組織和工作中都存在著差異，必須通過培訓(xùn)讓他們了解差異所在；由于外部環(huán)境的變化，員工需要
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工藝技術(shù)的保障支撐能力進一步增強、車間生產(chǎn)更為順暢。而我也在不斷解決問題、難題的過程中，進一步提升了工作能力，受益匪淺。不僅如此，我還和編程技術(shù)人員一對一
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個人，圍繞維修工的工作能力、工作態(tài)度、月度績效等進行多維度評分，評分結(jié)果與個人的年度考核、職稱評定等掛鉤，實行末位淘汰制，以此形成主動
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，引領(lǐng)逐級培訓(xùn)到煙農(nóng)。應(yīng)用理論武裝黨員干部，提高黨員干部指導(dǎo)水平，提高全員工作能力。堅持正面宣傳教育為主，弘揚黨組織在“打造全國需求最旺煙區(qū)
