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。“會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”。未嘗不是詩人的抱負(fù)和境界?！俺鰩熚唇萆硐人?#xff0c;長使英雄淚滿襟”。時運不濟(jì)，徒增傷感，由諸葛亮想及自身，可謂英雄
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工作作風(fēng)，這種思想境界；長期保持著對卷煙零售戶高度的理解，高度的尊重；真正做到與人為善，樂于助人；真正做到心無旁騖
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，國家局姜成康局長曾有一段精辟論述：“責(zé)任是一種品質(zhì)，一種追求，一種精神境界。全行業(yè)要進(jìn)一步樹立責(zé)任意識，在社會上樹立負(fù)責(zé)任的形象
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起由“自然世界”、“人文世界”和“精神世界”三大維度構(gòu)成的黃山本質(zhì)認(rèn)識和參悟系統(tǒng)，將品牌形象升華至自然、人文、精神三者合一的智者境界。黃山的“一山一世界”與黃山品牌目標(biāo)消費者的生活和心理
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;逐步走向與煙草行業(yè)“發(fā)展同向、工作同心、服務(wù)同步、利益同體”的完美合作新境界；只有這樣，卷煙消費者才會不斷地調(diào)整他們的消費理念，調(diào)整他們的消費行為。
總之
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通過不斷完善獎懲激勵機(jī)制，員工的工作狀態(tài)明顯改進(jìn)，思想境界進(jìn)一步提升，講條件、空談闊論的少了，論奉獻(xiàn)、做實事的多了，工作效率顯著
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難了。此時，你已經(jīng)開始進(jìn)入另外一種狀態(tài)、另一種境界了。
如果自己還不是職業(yè)培訓(xùn)師，原因不在于你的內(nèi)因，而是外因，可能是你還沒有平臺展現(xiàn)
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行為從他律走向自律，確保不但企業(yè)文化和服務(wù)理念落地，更要生根到員工的心里，落實到員工的自覺行為上，使企業(yè)進(jìn)入組織管理的最高境界——文化管理
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，這是一種豁達(dá)；當(dāng)無奈的時候能達(dá)觀的一笑，這是一種境界；當(dāng)危難的時候能泰然一笑，這是一種大氣；當(dāng)被輕蔑的時候能平靜的一笑
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背景下，國家局又提出了建設(shè)“三自”客戶，打造功能終端的目標(biāo)任務(wù)。功能終端是現(xiàn)代終端的新體現(xiàn)，品牌培育的大平臺，市場狀態(tài)的穩(wěn)定器和客我關(guān)系的新境界
