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的公正性。二是參與監(jiān)督制度，參與的內(nèi)容要包括單位重大人事任免、大額資金的使用、重大案件的查處、基建項(xiàng)目和工程招標(biāo)、職工競(jìng)爭(zhēng)上崗及涉及到關(guān)系職工切身利益的工資、福利等問(wèn)題。三是參與調(diào)研
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，這樣既不利于績(jī)效考核作用的發(fā)揮，也不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。要經(jīng)常性結(jié)合實(shí)際考核情況，對(duì)考核辦法進(jìn)行修正和完善，使其更具有科學(xué)性、公正性和可操作性
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，詢問(wèn)有關(guān)嫌疑人，查清單據(jù)記錄內(nèi)容。同時(shí)針對(duì)單據(jù)內(nèi)容進(jìn)行筆跡鑒定，確定單據(jù)記錄人員。為確保涉案價(jià)值的公正性，專案組將記錄假煙數(shù)量的單據(jù)委托有關(guān)
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的基本素質(zhì)要求。法律的生命力在于它的公正性。因此，我們要始終牢固樹立“法律面前人人平等”的理念，牢固樹立執(zhí)紀(jì)執(zhí)法者首先必須遵守紀(jì)律和法律、嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案的觀念
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）級(jí)煙草部門及其工作人員的，全部由省級(jí)受理，確保投訴由上級(jí)煙草部門處理，并實(shí)施嚴(yán)格為投訴人保密制度，確保處理的公正性。
省局
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，增強(qiáng)了評(píng)議的科學(xué)性、公正性，提高了工作效率，降低了考核成本。
推行“痕跡化考核機(jī)制”。個(gè)人每個(gè)月填寫本月開(kāi)展工作情況及存在問(wèn)題和不足，部門負(fù)責(zé)人依據(jù)
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過(guò)程的嚴(yán)肅性和競(jìng)賽成績(jī)的公正性。整個(gè)競(jìng)賽的現(xiàn)場(chǎng)秩序井然，各項(xiàng)考務(wù)工作有條不紊開(kāi)展，競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)緊張、嚴(yán)謹(jǐn)，未出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，未出現(xiàn)爭(zhēng)議和原則上的分歧
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;減少人為干預(yù)，為重點(diǎn)品牌市場(chǎng)準(zhǔn)入營(yíng)造更加透明環(huán)境，保持品牌競(jìng)爭(zhēng)的公平性、公正性和公開(kāi)性；要加強(qiáng)工商深度協(xié)同，健全完善在需求預(yù)測(cè)、計(jì)劃銜接、貨源投放
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被扣錢，最終會(huì)形成干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。這也就績(jī)效管理系統(tǒng)建立的初衷完全背道而馳。
第四，考核者的主觀心理難以保證考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。事實(shí)上
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不符合法律法規(guī)要求的，也不利于整個(gè)卷煙零售市場(chǎng)管理活動(dòng)的有序開(kāi)展，更會(huì)影響到整個(gè)煙草市場(chǎng)管理以及專賣執(zhí)法的公正性與規(guī)范性。
一方面，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)從管理
