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聘任工作取得實質(zhì)突破。
與此同時，河南中煙在與鄭州煙草研究院和河南農(nóng)業(yè)大學(xué)開展項目合作的基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新高層次人才引進方式，探索推行外聘專家現(xiàn)場辦公
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，好的領(lǐng)導(dǎo)干部，工作作風嚴謹，實事求是，辦事效率高，在員工中具有較高的威信。
（二）從做好外聘員工
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的培訓(xùn)課程。1、基層營銷人員，培訓(xùn)以內(nèi)訓(xùn)為主，外聘為輔，培訓(xùn)內(nèi)容突出服務(wù)理念，主要涵蓋行業(yè)相關(guān)知識培訓(xùn)、企業(yè)文化相關(guān)知識培訓(xùn)、卷煙品牌文化相關(guān)
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，助推工商研高質(zhì)量發(fā)展與現(xiàn)代化建設(shè)。會上宣讀了煙草所第六屆學(xué)術(shù)委員會外聘委員名單，謝聯(lián)輝院士等10位專家獲頒聘書。最后，與會人員赴煙草所青島試驗基地參觀了建所
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，技能培訓(xùn)必須不斷加強。由于客戶經(jīng)理隊伍的人員素質(zhì)不一、年齡差異較大，所以培訓(xùn)形式和內(nèi)容也都因人而異。采取形式多種多樣，如外聘講師課堂授課、內(nèi)聘內(nèi)訓(xùn)師授課、師帶徒
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鑒別資格證書，成為廣東省煙草專賣局（公司）質(zhì)檢站的“外聘檢驗員”。讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺。未來，越秀區(qū)
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;質(zhì)檢站的“外聘檢驗員”。
讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺。未來，越秀區(qū)局（分公司）將持續(xù)優(yōu)化工作機制，最大限度激發(fā)
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行政村發(fā)展非煙產(chǎn)業(yè)，外聘請技術(shù)專家針對獼猴桃、茶樹種植和黃牛飼養(yǎng)等開展實用技術(shù)培訓(xùn)。組織生產(chǎn)能手、致富帶頭人赴四川、曲靖、紅河、楚雄考察，進一步激發(fā)了帶領(lǐng)脫貧動力。建立阿昌族
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趕超”的良好學(xué)習氛圍；通過企業(yè)辦公自動化平臺對工作中的問題隨時進行討論，針對疑難問題定期外聘專家進行講座，更新專賣人員知識結(jié)構(gòu)，提高專賣人員處理
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安全生產(chǎn)標準化各項目標任務(wù)。借助企業(yè)內(nèi)部內(nèi)訓(xùn)師、外聘專家等培訓(xùn)力量，全方位、多層次、分階段、有重點地開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提升煙草企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。
總之，
