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軟實(shí)力在企業(yè)發(fā)展中具有不可替代的作用，很大程度上能夠提升治理能力、提升隊(duì)伍素質(zhì)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、提升企業(yè)形象，要想贏在“十四五”，就必須把軟實(shí)力打造成
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，引入為人才成長(zhǎng) “量體裁衣” 的理念具有顯著的理論依據(jù)和實(shí)踐意義。精準(zhǔn)化人才選拔確保合適的人進(jìn)入企業(yè)，個(gè)性化人才培育助力員工能力提升，差異化人才任用讓員工在合適崗位發(fā)光
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獲評(píng)中原大工匠……一個(gè)個(gè)數(shù)字背后是一次次知識(shí)的傳遞、一項(xiàng)項(xiàng)技藝的傳承、一份份能力的提升、一顆顆匠心的培育，在推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)改工作、落實(shí)試點(diǎn)任務(wù)這場(chǎng)“考試”中，河南中煙正在書(shū)寫(xiě)
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、全方位精益管理；堅(jiān)決筑牢風(fēng)險(xiǎn)防控底線，常態(tài)化加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)判，努力以工作確定性應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)不確定性。突出能力提升，全面加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)。深入
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數(shù)據(jù)治理能力提升：在固化標(biāo)準(zhǔn)、印發(fā)管理規(guī)定、保障數(shù)據(jù)安全基礎(chǔ)上，開(kāi)展數(shù)據(jù)湖技術(shù)、RPA技術(shù)落地探索，全面系統(tǒng)梳理255個(gè)項(xiàng)目，統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口
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，也給煙草企業(yè)帶來(lái)了系統(tǒng)的治理能力提升。”大連市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、總經(jīng)理甘寧表示，今年要充分發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨的政治引領(lǐng)和政治保障作用
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;2022-2024年）——“控?zé)熓痉豆芾斫ㄔO(shè)及戒煙網(wǎng)絡(luò)能力提升”中的重點(diǎn)內(nèi)容和重要成果，也是進(jìn)一步推進(jìn)公共場(chǎng)所“控?zé)熜袆?dòng)三部曲”，即“室內(nèi)全面禁煙、室外不吸游煙、吸煙
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黨小組或分管部門(mén)履行“一崗雙責(zé)”。三是著力推進(jìn)支部班子能力提升。開(kāi)展支部班子“帶頭人”好差評(píng)賽馬機(jī)制，制定管理層“執(zhí)行力責(zé)任清單、問(wèn)題清單、落實(shí)清單”，不定時(shí)將“執(zhí)行力三清單
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主任技師66人次，在聘高技能人才584人。從等級(jí)認(rèn)定到能力提升，從考試到評(píng)聘，河南中煙完成了技能人才從培養(yǎng)到應(yīng)用的閉環(huán)，做到了教有所獲、育有所成
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、久拖不決的制約執(zhí)法能力提升的堵點(diǎn)、絆腳石，成立創(chuàng)新課題小組攻堅(jiān)克難，實(shí)現(xiàn)螺旋型有序上升通道。3.5 通過(guò)模擬聽(tīng)證會(huì)、專(zhuān)家培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等方式督促執(zhí)法人員掌握聽(tīng)證會(huì)基本流程
