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  • 淺談班組建設管理存在的問題及對策

    的意見。平時多與員工進行溝通,做好員工心理疏導,了解實際的情況進行分析與調研,從而不斷完善。對評先晉級、崗位競聘、崗位考評、崗位交流、績效考核等敏感的事情要做到
  • “達芬奇”事件的警示

    ,但其給消費者留下的那些陰影卻并未消除。當下,很多消費者對購買高端進口家具顯得格外敏感,特別是對高端進口家具的產地、材質等非常關心,他們擔心自己會一不小心
  • 精準服務迎“中秋”

    資金占用和經營風險。   制定科學合理符合客戶需求的卷煙投放計劃。由于中秋佳節卷煙銷售供需旺盛,也是客戶擴大銷售、增加經營收入的好時機,客戶對于貨源的敏感性和關注度更甚以往
  • 如何對領導干部行使監督權

    決策、生產經營、干部任用、勞動用工、用工分配制度改革、績效考核管理、領導班子建設和黨風廉政建設等要分層分級進行公開,特別涉及到工程投資、物資采購、宣傳促銷、技改工程等熱點敏感事宜每個環節
  • 迎合顧客心理實施針對服務提高銷售水平

    的服務態度、言行舉止特別敏感,對產品也較為挑剔。由于他們不善言辭,在與營業員的溝通過程中,會略顯緊張。對于具有這種性格特征的顧客,我們應改變滔滔不絕
  • 學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神

    各級黨組織在作決策、用干部和處理涉及職工群眾切身利益的敏感問題上,一定要走群眾路線,增強決策的民主化和透明度;同時,領導干部個人要正確對待職工群眾
  • 退出機制缺失下的煙草企業人力資源管理

    最為敏感的“人”的問題。煙草企業退出機制是歷史形成的,而且整個行業效益總體水平較好,固有文化難以一時突破??稍谶@種退出機制缺失的情況下,存在種種問題?;诂F狀
  • 日本家電巨頭在華集體崩盤

    三洋就敏感的“三洋”商標使用權問題發布了一則公告,合肥三洋公告稱,對“三洋”品牌使用期到2013年12月31日結束,但合同期滿可延期。 ??? 業界普遍認為
  • 中小超市做足服務才賺錢

    ;繼續大批量地購買消耗大的從屬性商品和其他商品,從而保證整體利潤。這就是一種獨特的經營思維,可稱為“比價策略”。那些以低價甚至是貼錢出售的商品均屬于“價格敏感型商品
  • 我與煙草共奮進

    ,當你內心深處那根最敏感、最脆弱的神經一旦被觸動,便會立即產生共鳴。近階段,我們都在共讀《感恩·敬業·責任》一本書,我的神經常常被觸動,腦海
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