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公共場所，所以不用禁煙。辦公室什么人坐得多？當官的、管理者最多，但辦公室還有其他普通工作者，你有權(quán)保留自己抽煙的權(quán)利，但無權(quán)損害
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，全面推進精神文明建設(shè)，增強企業(yè)發(fā)展動力和活力。
會議對2010年度局（公司）先進集體、先進個人和“五五”普法先進集體、先進工作者進行了表彰
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開局之年的全面工作上水平提出了前瞻性的方法和思維，筆者通過一線調(diào)查和分析，農(nóng)村市場的卷煙結(jié)構(gòu)上水平將是當前工作中遇到的瓶頸，也是今年一線基層工作者應(yīng)當思考的重要
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受表彰獎勵職工的家里，把獎狀、獎品、獎金大張旗鼓地送到先進者家中，使先進工作者的全家人一起接受榮譽。這些方式雖然傳統(tǒng)，但是能較好地達到激勵先進、鞭策后進、鼓舞
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實現(xiàn)思想政治工作的精細化和實時化。（二）行業(yè)思想政治工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)1.思想政治工作者思維形式的固化性傳統(tǒng)思想政治工作模式的主導者以線性思維為主，即“教育
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，把黨建內(nèi)嵌生產(chǎn)經(jīng)營各領(lǐng)域有差距，體現(xiàn)黨建融入全生產(chǎn)經(jīng)營過程上的效果不明顯。從黨建檢查結(jié)果看，黨內(nèi)組織生活質(zhì)量不高、基層黨務(wù)工作者能力素質(zhì)有待提升。與先進單位
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依據(jù)。煙草基層單位可以重新調(diào)整傳統(tǒng)思政工作模式，以問題為驅(qū)動，緊密聯(lián)系思想政治理論與單位實際，指派專門的思政工作者，組織基層職員分小組開展探討
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條件，打通技術(shù)類、管理類和技能類互通通道，并通過相應(yīng)機制樹立扎根基層、鉆研技術(shù)的鮮明導向?；搓幘頍煆S還不斷優(yōu)化創(chuàng)新容錯糾錯機制，持續(xù)為科技工作者減負，
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啟動會，貫徹落實國家局決策部署，圍繞廣大基層黨支部和黨務(wù)工作者所思所想、所需所急，以切實增強黨支部政治功能和組織力為落腳點，拉開了黨支部
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的問題等方面展開。
會上還對縣局（營銷部）“先進基層黨組織”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”進行了表彰，縣局（營銷部）
