為您找到相關(guān)結(jié)果 4896 篇
-
都覺(jué)得是老客戶(hù)，置之不顧，大兇。聽(tīng)不進(jìn)去客戶(hù)的呼喚，指不定某一天客戶(hù)就把這個(gè)項(xiàng)目關(guān)了，我們是否有過(guò)這樣的狀況？心上破解
-
;合力推動(dòng)工作業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成與改進(jìn)。三是勇創(chuàng)新，富有成效破解當(dāng)前發(fā)展進(jìn)程中的難點(diǎn)。一方面，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。著力抓好隊(duì)伍責(zé)任制建設(shè)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，健全完善崗位
-
，以高質(zhì)量的科技創(chuàng)新產(chǎn)品助力煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的……應(yīng)用深度算法學(xué)習(xí)技術(shù)實(shí)現(xiàn)高精度缺陷檢測(cè)與制造產(chǎn)品的精細(xì)分級(jí)。科技賦能 破解痛點(diǎn)近日，天昌國(guó)際煙草有限公司煙葉分級(jí)車(chē)間
-
編制規(guī)劃范疇、列為重要參考。 充分發(fā)揮改革創(chuàng)新這一根本動(dòng)力。通過(guò)開(kāi)展“基礎(chǔ)管理提升年”“改革創(chuàng)新發(fā)展年”“改革創(chuàng)新攻堅(jiān)年”“改革創(chuàng)新提質(zhì)年”活動(dòng)，努力抓好要事、聚力破解難事、奮力辦好實(shí)事
-
”引入基層。創(chuàng)新黨建項(xiàng)目化管理破解業(yè)務(wù)難題，其中，針對(duì)基層煙技員簽字、填表負(fù)擔(dān)重、客戶(hù)經(jīng)理工作事務(wù)繁雜的問(wèn)題，實(shí)施“力戒形式主義，激發(fā)基層煙技員工
-
;種煙收益越來(lái)越有保障。
“三分建七分管。”隨著煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，諸多管護(hù)難題日益凸顯，對(duì)設(shè)施的正常使用造成不小的影響。
如何破解
-
和支部黨員大會(huì)進(jìn)行一次黨建工作述職，并接受評(píng)議。重點(diǎn)是要把自己擺進(jìn)去，主要查擺突出問(wèn)題，并提出破解工作瓶頸的措施。”于海對(duì)記者說(shuō)。
壓實(shí)責(zé)任不浮于表面、不流
-
;成員之間溝通交流不夠，沒(méi)有很好地發(fā)揮互助的功能。
（三）市場(chǎng)監(jiān)管難題破解無(wú)新突破。由于卷煙品吸需求、消費(fèi)能力、卷煙品牌投放策略等差異，不同
-
在主觀評(píng)價(jià)和客觀評(píng)價(jià)上把握失調(diào)，對(duì)感情化評(píng)價(jià)缺乏適度約束，導(dǎo)致出現(xiàn)主觀代替客觀、主客觀混淆甚至情緒化評(píng)價(jià)挫傷講擔(dān)當(dāng)、干實(shí)績(jī)?nèi)藛T積極性的問(wèn)題。
三、破解阻礙企業(yè)高質(zhì)量
-
’”。貴州省局（公司）規(guī)范辦主任陳勇介紹。
限時(shí)辦結(jié)，破解規(guī)范效率難題
公開(kāi)招標(biāo)效率不高，工作耗時(shí)長(zhǎng)，這也是過(guò)去經(jīng)常被詬病的問(wèn)題
