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，積極構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展，具有獨(dú)到發(fā)展魅力的企業(yè)文化架構(gòu)體系，用先進(jìn)的文化來引領(lǐng)員工思潮，陶冶員工情操，為企業(yè)發(fā)展鑄造生生不息、代代傳
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，并在全企業(yè)范圍內(nèi)評(píng)選先進(jìn)典型，選樹勞模。要圍繞發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同類別、不同層次人才的特點(diǎn)，形成“大教育、大培訓(xùn)”的理念和立體式教育培訓(xùn)格局
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追趕先進(jìn)指標(biāo)，釋放企業(yè)管理紅利。要全面導(dǎo)入精益理念，打造卷煙工廠管理升級(jí)版；突出精益制造，追求一流管理；深入推廣應(yīng)用有關(guān)專題成果
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（三）激勵(lì)機(jī)制在精細(xì)文化推進(jìn)中缺乏合理運(yùn)用。煙草企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展是員工所期盼的，而基層員工大都渴望在先進(jìn)管理舉措中凸顯自身的作用，得到企業(yè)的認(rèn)可、重視
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水平高的結(jié)果。雖然受伏旱天氣影響，但由于采取了滴水灌溉等先進(jìn)抗旱措施，除無水源抗旱的受災(zāi)區(qū)域外，烤煙均長勢(shì)良好，單位面積的產(chǎn)量明顯增加。
8月
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，強(qiáng)調(diào)科學(xué)性、導(dǎo)向性、先進(jìn)性和公平性；對(duì)于已下發(fā)的制度文件，征求意見，梳理相沖突的條文，由職能部門會(huì)診解決條線管理和歸口管理的矛盾
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精神文明建設(shè)，讓先進(jìn)的思想引導(dǎo)工作的進(jìn)行，讓精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明的發(fā)展。第二，在時(shí)機(jī)上同時(shí)并舉。也就是在計(jì)劃、部署、檢查、總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)等行政工作的同時(shí)做好計(jì)劃
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具有國際先進(jìn)水平、擁有自主核心技術(shù)的中式卷煙品牌，這就要求我們的煙區(qū)基地必須生產(chǎn)等級(jí)純度高、內(nèi)在品質(zhì)優(yōu)的煙葉原料，不斷提高其配伍性能，才能提高我國中式卷煙的國際競(jìng)爭(zhēng)
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先評(píng)優(yōu)“輪流坐樁”，今年你當(dāng)，明年我當(dāng)，使先進(jìn)文化內(nèi)訓(xùn)師的工作積極性越來越低，從而達(dá)不到激勵(lì)效果。此外，內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍只有進(jìn)沒有退
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厭戰(zhàn)情緒，和其它地市多交流，開拓視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)打假破網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)與公安網(wǎng)監(jiān)、通信部門的聯(lián)系，努力在查辦利用互聯(lián)網(wǎng)違法經(jīng)營卷煙案件上有新
