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，所以管理者在批評下屬時也要認真地反省自己應該承擔的責任，積極開展自我批評。　　煙草企業管理者要通過批評達到讓下屬改正錯誤的目的。一是批評貴有別。管理者在批評時要根據被批評者

，一直牢記至今，并不時用這話來反省、激勵自己。這個年輕人堅守著平凡的崗位，兢兢業業，恪盡職守，將自己的熱情和青春無私奉獻給了煙草農村

的意見建議。　　袁國慶強調，下一步，縣局（分公司）黨委將圍繞解決“四風”突出問題，進行深刻反思反省，從班子建設抓起

;大家敢于揭短亮丑，態度誠懇，觸及問題源頭，實事求是，不掩飾不回避，真正把自己身上存在的問題作了深刻反省；在相互批評中

;進行思想上的反思、行動上的反省，真正做改進作風的新人。　　近日，安徽中煙合肥卷煙廠（以下簡稱合煙）一直在推動改進作風建設的工作。我個人認為

，我自覺身上所肩負的責任越來越多，使命感也越來越重。我一定要不斷的努力，每天多一點點學習，多一點點反省，多一點點進步，更好

們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境

，我愛南橋中隊！單位讓我待崗，說明是我自己工作沒做好。他認認真真地反省自己，仔細分析自己身上存在的問題，重新用高標準、嚴要求約束自己

的認識，開始反省，沉思，生命在與大自然的抗爭中，顯得是多么地渺小，猶如河流中的一滴水，沒誰在乎你是從哪個泉眼里冒出來

;行動起來，從此時此刻開始，時刻約束與反省自己的行為，爭當一個有素質、有道德、有修養的公民，為我們的社會主義精神文明建設、為“中國夢”的實現貢獻出我們

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