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控制列入考核，初步考慮將水分超過1%的區(qū)縣單位的后幾名進(jìn)行通報(bào)，并在績(jī)效考評(píng)中扣分，嚴(yán)重超標(biāo)的則要查明原因，追究責(zé)任。
??? 會(huì)議強(qiáng)調(diào)
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都將被扣0.5—3分不等。“如扣分超過10分，該校將取消‘無煙學(xué)校’的評(píng)選。”市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
全市各類學(xué)校力爭(zhēng)年底前實(shí)現(xiàn)“無煙”
據(jù)介紹，按照制定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
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，獎(jiǎng)懲到位；對(duì)高檔煙價(jià)格上級(jí)檢查出現(xiàn)問題的單位，與業(yè)績(jī)考核緊密結(jié)合，實(shí)行通報(bào)批評(píng)和考核扣分。
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工作氛圍。
四是加大案卷質(zhì)量考核通報(bào)力度。將案卷制作質(zhì)量與績(jī)效考核掛鉤，強(qiáng)化責(zé)任，對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤進(jìn)行通報(bào)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，多次出現(xiàn)錯(cuò)誤的嚴(yán)格落實(shí)考核扣分措施
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做出了注銷許可證的處理，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了問責(zé)，還對(duì)違反《專賣管理監(jiān)督服務(wù)冊(cè)》管理辦法的市場(chǎng)監(jiān)管員、客戶經(jīng)理進(jìn)行了批評(píng)教育，在月度崗位績(jī)效考核中做出了扣分處理。
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流于形式。部分企業(yè)績(jī)效考核流于形式，他們往往通過績(jī)效管理對(duì)職工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單地績(jī)效打分，然后把績(jī)效考核分?jǐn)?shù)直接與績(jī)效工資掛鉤。這種以“扣分制”為主的考核辦法難以對(duì)員工的能力
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績(jī)效考核，實(shí)行累加扣分方式，全面督促“兩員”按時(shí)間進(jìn)度、按工作要求，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成此項(xiàng)工作，為縣局（營銷部）
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績(jī)效考核獎(jiǎng)懲相結(jié)合。不光有考核扣分項(xiàng)，還有考核加分項(xiàng)，充分體現(xiàn)了獎(jiǎng)懲相結(jié)合原則，進(jìn)一步提高全局專賣人員工作執(zhí)行力，促進(jìn)各項(xiàng)工作上水平。
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;重新修定了考核細(xì)則。六是績(jī)效考核“加扣”相結(jié)合。不光有考核扣分項(xiàng)，還有考核加分項(xiàng)，充分體現(xiàn)了獎(jiǎng)懲相結(jié)合原則。
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尺度，做到公正公平。考核工作對(duì)事不對(duì)人，所有隊(duì)員一視同仁，有問題就按照專賣考核細(xì)則扣分。嚴(yán)把考核關(guān)，做到公平、公正、獎(jiǎng)罰分明，
