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法完成和解決。即使這些干部提拔了，但是由于分管工作的不同，也不好再去過問，以免讓人覺得“手伸的太長”而授人以柄。
“舊事”涉及面很廣，有的是
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，陌生人的無私幫助，上級領(lǐng)導(dǎo)的提拔培養(yǎng)，生活中一切“大事小情”，都可以帶給我們溫暖，我們才會在不斷的成長中進(jìn)步，在不斷
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，增強(qiáng)干部選拔任用的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
（1）發(fā)揮各級黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。落實(shí)黨委在選人用人上的主體責(zé)任，各級黨委向上級報送擬提拔人選時
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提拔的，該同誰搞關(guān)系，提前套近乎，看看能接上誰的天線。
做人不實(shí)、弄虛作假。有的陽奉陰違，見風(fēng)使舵，當(dāng)面一套、背后一套
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？月月曬、周周查、常態(tài)化，把‘曬業(yè)績’作為考核提拔干部的重要一條；白柳的農(nóng)業(yè)成效顯著，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)煙草、果蔬，畜牧業(yè)更是在全縣
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建設(shè)長效機(jī)制之中，切實(shí)做到監(jiān)督管理干部要善于運(yùn)用“三嚴(yán)三實(shí)”這根準(zhǔn)繩，考核提拔干部要把“三嚴(yán)三實(shí)”作為重要依據(jù)。
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了2%的銷量提高。對于卷煙營銷而言，是否可以提煉一些消費(fèi)者關(guān)注的卷煙的要素，比如包裝字樣、焦油含量、翻蓋模式（上翻、側(cè)翻、提拔）、軟包硬包
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；審理直接調(diào)查處理和直屬單位報批或備案的案件；組織協(xié)調(diào)擬提拔干部的廉政審核和新任職領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話工作；會同組織人事部門，提名和考察直屬單位
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測試。考試結(jié)果作為干部廉政考察的一項(xiàng)內(nèi)容，記錄到個人廉政檔案。
四是簽訂廉政承諾書。對新提拔干部一一簽訂廉政《明示承諾書》，要求各位干部經(jīng)常對照承諾書檢查自己的言行
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、有培養(yǎng)潛力的干部，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和提拔使用，對于不符合紀(jì)檢監(jiān)察政治素質(zhì)要求，不能適應(yīng)業(yè)務(wù)工作需求的干部，要退出紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，確保廉政
