的“鋪路石”精神和敢于
碰硬的“金剛石”精神，腳踏實地、勤懇敬業、敢于承擔、善于作為，以執著的信念、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領讓五四精神放射出更加奪目的時代光芒?！白鳛?/div>
碰硬，要有韌勁和拼勁，讓工作得到有序順利開展。三要真抓實干，提升人力資源素質。加強作風建設，以優良作風抓好工作。講大局，要改進工作
，提升治理能力。針對集團公司規范管理專項檢查中發現的6類22項問題，以高度的政治自覺、動真碰硬的斗爭精神、實事求是的工作作風，制定整改實施方案，
，采取更加有力有效的行動，將改革舉措不斷推向縱深，實現改革新突破，取得改革新成效。在認識層面上，既要以刀刃向內的勇氣動真碰硬
、拓空間。這需要我們敢于動真碰硬、擔當作為，迎著困難上、錨定短板改，在危機中育新機，于變局中開新局，在推動高質量發展的道路上闖出一片新天地。短板
，敢于擔當、強化責任、動真碰硬，切實把思想和行動統一到國家局黨組和公司黨組的工作部署上來，把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改貫通起來，有機
便利，才能讓人才勇于擔當、敢于碰硬。同時，針對啃“硬骨頭”過程中遇到的新問題，要做到第一時間協調、溝通和幫助，真正讓人才卸下包袱、全身心地投入到中
和地方經濟社會發展做出了一定貢獻。據老胡講,在專賣管理方面,他敢于碰硬,堅持原則,同違法犯罪分子作斗爭,凈化市場,維護秩序,為煙草事業正常發展保駕護航,做了一些實事。老胡在集團工會部門工作,有大局觀念,在
精神全面抓好落實，不斷開創發展新局面。 解決“不敢為”的擔當問題?！安桓覟椤笔侨狈諏崜數墓ぷ髯黠L，不敢碰硬的問題。務實是為職工群眾服務應有的態度，擔當
