為您找到相關(guān)結(jié)果 5049 篇
-
：縱向與橫向的研究證據(jù)·量化與電子煙產(chǎn)品相關(guān)的青少年風險的重要性·美國公平貿(mào)易委員會（ITC）：RJ Reynolds公司針對一次性電子煙提出
-
推進專賣監(jiān)管工作的抓手，實行目標任務(wù)量化，責任到人，強化對許可證后續(xù)監(jiān)管、持證亮證經(jīng)營、案卷制作等基礎(chǔ)工作的考核和痕跡化管理，嚴格績效獎懲兌現(xiàn)
-
為實際行動。聚焦責任擔當，確保黨建工作與中心工作雙向結(jié)合，相互促進。通過細化、量化黨建工作的考核指標，把抓黨建工作內(nèi)容納入月度績效考核，實施獎懲聯(lián)動
-
安全，夯實綠色發(fā)展基礎(chǔ)。推行投入減量化、生產(chǎn)清潔化、廢棄物資源化、生產(chǎn)模式生態(tài)化，開展土壤保育、有機無機一體肥示范推廣、實現(xiàn)煙田包裝廢棄物100%回收，地膜回收
-
正確的政績觀、事業(yè)觀和價值觀，倡導他們爭當有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代青年。用活用好“先鋒創(chuàng)績”工作，通過量化評比，不斷激發(fā)青年干部的工作熱情。努力
-
實施人才量化積分方案，創(chuàng)新推進關(guān)鍵崗位準入制度，在“人崗適配”的基礎(chǔ)上建立特有的人才培養(yǎng)體系，形成“人人主動成才、人人皆可成才、人才持續(xù)涌現(xiàn)、隊伍活力迸發(fā)
-
量化評估。崗位履職是青年員工成長的基石，它要求青年員工不僅要熟練掌握操作技能，還要具備高度的責任心和敬業(yè)精神。課題項目則是青年員工展示才華、提升能力的舞臺，
-
;流程繁復、耗資巨大的活動，品牌也會遇到審批、成本上的問題。因此，品牌可以折中，做出可批量化復制的成體系型活動。在活動中，通過活動流程、室內(nèi)裝飾
-
配送包裝綠色化、輕量化，盡量選擇可降解材料；配送環(huán)節(jié)，采取軟塑箱回收循環(huán)使用、新能源車推廣等方式，大大提高工作效率，讓綠色物流成色
-
;1、減少焦油攝入：焦油是煙草燃燒產(chǎn)生的主要有害物質(zhì)之一，含有大量化學成分，對人體健康構(gòu)成嚴重威脅。焦油過濾嘴中的濾芯能夠捕捉一部分焦油，從而減少
