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，自家煙田還在打頂。
（4）雇工人員素質(zhì)較低，煙田所在地人文環(huán)境較差。向喜清講，當(dāng)?shù)赜幸粋€(gè)比較不好的風(fēng)俗，租誰家
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樂園。每一個(gè)地方，經(jīng)過人與自然多年的交融互動(dòng)，形成了土地、氣候、水熱、物種、人文和國(guó)人生活方式深刻的統(tǒng)一。一方水土養(yǎng)一方人，每個(gè)人的家鄉(xiāng)，既是人生
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;這些看似細(xì)不可聞的細(xì)節(jié)變動(dòng)，讓消費(fèi)者對(duì)可口可樂始終保持著新鮮感。三是高度一致，可口可樂銷往全球一百多個(gè)國(guó)家，在不同的人文氣息、商業(yè)環(huán)境和消費(fèi)氛圍當(dāng)中
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;確保創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)發(fā)展。結(jié)合地理、經(jīng)濟(jì)、人文等因素，把全州縣級(jí)營(yíng)銷部劃分為四種類型：卷煙純銷區(qū)，突出經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，強(qiáng)化內(nèi)涵提升；“兩煙
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之首”美譽(yù)的名山，是基于數(shù)千年泰山文化的滲透和渲染而來的高端人文型品牌。“茶香入煙”，“泰山”品牌所構(gòu)建的全新品類——“茶甜香”，是取自于泰山女兒茶中鮮嫩獨(dú)芽
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；還是真正的書呆子，知識(shí)對(duì)于所有人都是平等的，無論以何種方式汲取養(yǎng)分、享受閱讀，他們都獲得了知識(shí)。
所以，或是傳統(tǒng)淳樸的獨(dú)立人文
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，對(duì)引導(dǎo)員工的文化認(rèn)同，以優(yōu)秀的“人文環(huán)境”形成群體價(jià)值觀，造就公平感、統(tǒng)一感和使命感，并借助群體環(huán)境氛圍產(chǎn)生的驅(qū)動(dòng)力和約束力方面具有重要意義。優(yōu)秀
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以人為本，與管理對(duì)象為善的含義，體現(xiàn)的是一種管理工作中的智慧和人文情懷。 人非草木，孰能無情。在管理工作中，人始終是必須關(guān)注和考慮的第一要素。我們
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、公正嚴(yán)明的制度環(huán)境、文明和諧的人文環(huán)境和安全穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。軟環(huán)境的好壞，關(guān)鍵取決于干部思想觀念和工作作風(fēng)。營(yíng)造一個(gè)好環(huán)境，對(duì)萊蕪煙草的發(fā)展至關(guān)重要，全市系統(tǒng)
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等健康向上、有益于個(gè)人文化修養(yǎng)，有益于陶冶情操的各類文化、體育活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)該采取員工自愿申報(bào)，將員工參與這些活動(dòng)的取得的成績(jī)經(jīng)過評(píng)估量化打分，納入
