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;公司）組織開展了中層干部述職廉、民主測評、民主推薦會。
此次干部述職述廉和民主推薦是市局（公司）繼2009年4月份實施機(jī)構(gòu)人事改革后的新一輪干部測評
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，業(yè)務(wù)高低不一的現(xiàn)象，為全面激發(fā)隊伍活力，深化人事改革，宿州市局在全面分析和慎重思考的基礎(chǔ)上，本著公正、科學(xué)、快速的原則，以
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水平。要大力推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、全面規(guī)范程序管理、著力深化人事改革、著力推進(jìn)安全發(fā)展，促進(jìn)嵩明煙草更加規(guī)范、更富效率。
會議強(qiáng)調(diào)，干部職工要拔高思考的角度、從大局著眼
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科技激勵機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、應(yīng)用機(jī)制，真正把創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作的動力。
四是深化三個改革。深化干部人事改革，加大上下之間、崗位之間的干部交流力度，擴(kuò)大競爭性選拔面
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：全體干部職工要準(zhǔn)確判斷全國、全省煙葉改革發(fā)展的趨勢和方向，充分認(rèn)識加快站點(diǎn)整合，深化人事改革是行業(yè)發(fā)展的迫切需要。他要求中層干部努力提升自身和部門員工的能力素質(zhì)
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員工們能夠在尊重勞動、尊重人才的環(huán)境中更好地成長。此次競賽不僅是員工個人的技能水平綜合體現(xiàn)，更是公司近年來不斷推動人事改革，實施崗位管理的成果體現(xiàn)。
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隊伍建設(shè)的重點(diǎn)，切實加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、思想政治、形勢教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織紀(jì)律、隊伍整治、人事改革等工作，激發(fā)調(diào)動營銷人員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善提升隊伍
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，該廠經(jīng)過充分醞釀、調(diào)研、討論，制定出臺中層管理崗位競聘上崗有關(guān)方案及細(xì)則，并經(jīng)公司黨組，廣豐縣委、縣政府及縣廠人事改革工作指導(dǎo)小組同意
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人事改革，如何創(chuàng)新企業(yè)管理工作方式及途徑，如何捕捉企業(yè)的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題等方面作了重點(diǎn)匯報。
聽取匯報后，邵小亭充分肯定了該廠工作，認(rèn)為廣豐
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，社會在發(fā)展。2008年10月22日至今煙草行業(yè)的人事改革是社會發(fā)展的需要，我終于能夠享受一個煙草公司正式工的待遇了！可以和煙草公司簽合同了！煙草公司終于
