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走訪，晚上開會，經常到了深夜，他辦公室的燈還亮著。”村民吳培蘭說。村集體經濟欠缺、基礎設施落后、人才流失嚴重、道路坑坑洼洼、種植結構單一……一個個發展難題涌現

不高，課程設計針對性不強、敷衍了事，內訓師人才流失、隊伍不穩定，嚴重影響了員工培訓效果，阻礙了企業高質量發展步伐。所以激發內訓師隊伍活力

競爭力的創造者，是店鋪發展的原動力。作為一名零售店老板，如何留住優秀員工，防范人才流失，是店鋪管理工作的一個重要目標。對店鋪而言，員工

，“重金之下，必有勇夫”，只有通過提高基層的待遇，才能提高基層員工的工作積極性，才能根治基層人才流失的弊病。　　（四

，員工便容易產生不滿情緒。員工的這些不公平感不能及時解決，將會直接影響員工工作積極性，出現消極怠工，甚至人才流失的現象。怎樣才能解決這些問題呢

一定的人才流失。文化無疑是一個人內心的終極歸屬，所以煙草行業注重塑造優秀的企業文化，豐富職工業務生活，增強其歸屬感，調動其高度的工作責任感

企業的一手培養起來的本土零售人才，陳怡并不為外資的人才流失而“憂心忡忡”，即使是2005年前后，大量本土零售人才從外資離職的時間段。 ??? 在陳怡的理解中

家中，深入了解村情民意。“張書記白天走訪，晚上開會，經常到了深夜，他辦公室的燈還亮著。”村民吳培蘭說。村集體經濟欠缺、基礎設施落后、人才流失嚴重

;切不可“有人才而不用”，那會造成人才浪費，甚至造成人才流失，是不利于煙草行業高質量發展的。要想多元化企業有大的發展，必須適度引進人才，

，同時，也不利于整個煙草企業在人力資源方面的健康發展。　　（三）人力資源管理受到體制的限制，不可避免地出現人才流失。　　據了解

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