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煙草在線專稿 為進(jìn)一步健全青年后備人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制，提高青年后備人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性，煙草企業(yè)要形成統(tǒng)一規(guī)劃、自主管理的青年后備人才選拔培養(yǎng)模式。煙草企業(yè)如何發(fā)展
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近年來，黑龍江煙草工業(yè)公司黨委聚焦制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題，高度重視人才工作，努力做好人的文章，積極推動(dòng)人才選拔儲(chǔ)備、培訓(xùn)培養(yǎng)
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煙草在線鄂州消息 最近，某企業(yè)發(fā)出通知，決定圍繞員工關(guān)心的技能培訓(xùn)、人員轉(zhuǎn)崗、班組建設(shè)和人才選拔等問題，在基層展開調(diào)研。個(gè)別基層單位接到通知后
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才的規(guī)劃，沒有按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要制定包括年輕人才選拔、開發(fā)、培養(yǎng)、任用、激勵(lì)的系統(tǒng)規(guī)劃。一些企業(yè)的招聘制度還不太規(guī)范，要么招聘程序過于簡單，要么測評(píng)程序不夠
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煙草在線廣豐消息 日前，江西中煙廣豐卷煙廠出臺(tái)《優(yōu)秀技能人才選拔管理辦法》（試行），以進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，做好
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;將一批想干、敢干、能干事的優(yōu)秀人才選拔和充實(shí)到中層崗位上來。
市局機(jī)關(guān)共40人參加此次競聘。
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競爭上崗既滿足了車間對(duì)專業(yè)技術(shù)和專業(yè)管理人才的需求，進(jìn)一步增強(qiáng)了分廠人才選拔的透明度，激活了人才流動(dòng)機(jī)制。
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培訓(xùn)、開展活動(dòng)、創(chuàng)新機(jī)制。
1.抓好選拔激勵(lì)人才成長。人才選拔是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的根本，是提高人才素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。抓好人才選拔工作，一是要明確人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)。通過制定
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，必然存在著人才選拔任用機(jī)制上的問題。
筆者認(rèn)為，企業(yè)在人才選拔任用的過程中，應(yīng)該考慮建立和完善企業(yè)360度人才考評(píng)方法，以科學(xué)、準(zhǔn)確、全面的考評(píng)
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煙草特色的人才建設(shè)模式。
一是優(yōu)化方案，聘前動(dòng)員，確保競聘順利開展。召開崗位競聘動(dòng)員大會(huì)，并結(jié)合部門崗位的配置情況，制定人才選拔競聘方案
