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  • 『求好運』訴求下的品牌應對方式

    之際大家許好運的心理，提出“開年喝開水好運全開”品牌主張，推出12款限定“開運瓶”，瓶身以喜慶的紅色為主色調，分別寫有“升職運”、“加薪運

  • 這一價段為何頻頻出現“黑馬”？

    ，他們注重的并不是所學的知識能否讓他們升職加薪、謀取前途，而是能否讓他們升級自我認知、滿足自己的精神需求。所以，煙草等快消品也需要注入一定的文化內涵，

  • 李寶印：雪茄我的愛

    ;它悄然點燃的時刻，記得自己因為家庭瑣事無頭緒時，它靜默陪伴的時刻，更記得自己升職加薪時，它熾烈燃燒的時刻，它見證著我的每一個時刻

  • 在枯燥中尋求快樂的人

    ;好像有種打了場大勝仗的快樂。 　　我為郭亮這句話挑起了大拇指，并油然而生出一種敬意。在當下這個時代，大多數的人都是浮躁的動物，他們為工作加薪焦慮

  • 做一個對工作有感情的員工

    ，你也肯定會怨聲載道，所以升職加薪自然與你無望。 　　詩人艾青在他的詩中寫到：為什么我眼中常含淚水，因為我對這土地愛的深沉。這就是感情。工作需要

  • 盤點與員工的素質培養

    我把員工的管理能力和加薪掛鉤，也就是說，平時的表現和銷售能力決定工資的高低，這樣一來，能提高員工的積極性，更重要的是，

  • 只有人情化管理才能留住好員工

    擅長做的，用其所長，避其所短。對在店鋪工作時間較長的員工制作出一定的獎勵措施或是直接加薪，鼓勵員工在商店長時間的工作，因為一個好的老員工其

  • 如何面對生活中九種心態

    　　戒躁。一本書沒看幾分鐘就跑去看電視；等人超過了五分鐘就火冒三丈；在新單位沒工作幾個月，就想怎么還不升職、加薪……如果你經常有這些浮躁的行為，

  • 用心工作，全力以赴

    來，老板對我刮目相看，最近更是不斷委以重任，又升官、又加薪，我現在是公司的紅人了！” 　　“這是我早就料到的！”他

  • 善待員工就是善待企業

    ，我就是個打工的，我努力是為了加薪，再怎樣奮斗其結果就是多掙錢，最終也做不到老板的位置上，因為，這個企業的傳承人是他們
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