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（公司）全系統(tǒng)各級管理人員對國家勞動用工制度有了更深的了解和認(rèn)識，有助于規(guī)范企業(yè)依法用工行為，為進(jìn)一步規(guī)范2014年勞動用工打下了堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)
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以人為本意識，激發(fā)工作積極性。以用工制度為抓手，完善用工分配制度，科學(xué)配置崗位，科學(xué)定薪酬和績效考核，推進(jìn)用工分配改革，
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煙草在線靖江消息 近日，江蘇靖江市局為進(jìn)一步推進(jìn)煙草專賣執(zhí)法工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化進(jìn)程，提升依法行政水平，及時(shí)抓住了用工制度規(guī)范及“創(chuàng)建”契機(jī)
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現(xiàn)實(shí)的利益問題，確保行業(yè)大局穩(wěn)定。
二是深刻解讀，依法規(guī)范，加強(qiáng)企業(yè)勞動用工制度建設(shè)。結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化勞動用工制度建設(shè)。全面規(guī)范用工過程管理
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統(tǒng)一營銷平臺互聯(lián)互通、功能耦合，立足平臺推動煙草流通產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。改革創(chuàng)新驅(qū)動，確保精益物流“看得見”。改革物流管控機(jī)制、運(yùn)營模式和用工制度；加快標(biāo)準(zhǔn)細(xì)支煙與
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;一是以最堅(jiān)決的態(tài)度守住紅線，倡導(dǎo)生命為本，保障各種用工制度下人的生命安全；二是以最嚴(yán)格的要求落實(shí)安全責(zé)任，健全安全責(zé)任體系，做到
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堅(jiān)要大家暢所欲言，積極為工廠的發(fā)展建言獻(xiàn)策。在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，他著重聽取了職工們在用工制度、職業(yè)通道建設(shè)、思想工作等方面的意見和建議。
4月1日，廠長楊
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經(jīng)營企業(yè)在企業(yè)用工制度和人事管理體制方面具有較強(qiáng)的封閉性、壟斷性和保護(hù)性。特別是受到國家政策層面的保護(hù)，煙草行業(yè)壟斷的特征表現(xiàn)極為明顯，企業(yè)在正式員工和聘用人員管理與使用
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的依存度提高了，腐敗思想的滋生也得到了有效的遏制。
3、合理化勞動用工制度
企業(yè)應(yīng)當(dāng)以適應(yīng)員工需求和企業(yè)綜合需求為考量，合理化勞動用工制度，打造良好的人
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;確保在合法合規(guī)的前提下，做好人崗匹配工作，避免不合適的人進(jìn)入不適合的崗位；梳理現(xiàn)有用工制度，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合現(xiàn)有規(guī)章制度
