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的權(quán)益受到了侵犯。在迪士尼吸煙區(qū)問題上，吸煙者與非吸煙者之間的矛盾，歸根結(jié)底是雙方權(quán)益的沖突。要解決這一問題，關(guān)鍵在于雙方的相互尊重。吸煙者應(yīng)當(dāng)尊重非吸煙者
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零售業(yè)務(wù)，不得將兩個(gè)店內(nèi)的卷煙相互調(diào)劑銷售。
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;通報(bào)了紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)開展情況，查擺了工作中存在的問題，提出了開展批評(píng)與自我批評(píng)具體要求。與會(huì)黨員對(duì)照《黨章》規(guī)定，聯(lián)系自身實(shí)際，通過自已找、相互提
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、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等問題揭短亮丑，自我批評(píng)不留底，相互批評(píng)不留情。會(huì)場(chǎng)里既是辣味十足，又是氣氛融洽，通過見人見事、以理服人
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）“一對(duì)一”指導(dǎo)客戶使用店鋪管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全店鋪一體化管理。玉林市局供圖“穩(wěn)”和“進(jìn)”的平衡聯(lián)動(dòng)、相互支撐，猶如規(guī)律運(yùn)動(dòng)的鐘擺。堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，
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對(duì)面坐著自己老師，相互抽煙聊天也是一件平常事兒，仿佛回到了阮玲玉那個(gè)時(shí)代：女人抽煙，彰顯的是一種魅力和個(gè)性。曾有記者在排練廳采訪梅婷
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，可以有效地保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、企業(yè)文化與績(jī)效管理的相互關(guān)系
1、企業(yè)文化與績(jī)效管理的聯(lián)系
企業(yè)文化是一種組織文化，它是企業(yè)的靈魂，是區(qū)別于
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“樂口”（安徽滁州） “樂天”（河南南陽） “樂民”（廣西浦北） “口樂”（河南開封） “天樂”（江西南昌
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非常好，設(shè)備運(yùn)行很通暢，產(chǎn)品質(zhì)量管控好，員工精神狀態(tài)好。同時(shí)，他希望通過此次工作交流，建立良好關(guān)系，相互
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表面上穿梭在貨柜間選購物品，買了面條，打了醬油。待這一撥看似不相識(shí)的男男女女一走，2樓倉庫32條煙也跟著“買醬油”的“飛”了。
相互接應(yīng)14分鐘“掃蕩
