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現在有近三千元了。今年萍鄉煙草實行薪酬改革后，員工的工資又要漲了，收入也更高了，工作條件也更好了，現在，他也買上了小車

執法程序。期間，還組織了在薪酬改革后到崗的法規員進行法規業務知識培訓學習和交流，進一步統一法規工作思路，明確工作任務，熟悉法規工作

激活力、挖潛力、增動力，推動各項工作高效運行。他們把薪酬改革作為重要抓手，發揮薪酬杠桿作用，對月度績效考核辦法進行重新修訂，把按勞分配、多勞多得

;增強“體質”為避免“瘦身”帶來的不良反應，物流中心不斷激活力、挖潛力、增動力，推動各項工作高效運行。他們把薪酬改革作為重要抓手，發揮薪酬杠桿作用，

，把“人才強企”放在戰略高度，以員工隊伍“活力建設年”為契機，以思想感召、培訓提升、崗位鍛煉和薪酬改革增強團隊活力，打好激發活力潛能“攻堅戰

調整；利用“三項制度”改革（管理模式、機構編制、人事薪酬改革）契機，新吸納98名同志到專賣監管一線，大力開展專賣隊伍紀律作風整頓

，雖然很多地方在薪酬改革中傾斜基層，但比例不高，不能有效刺激職工工作熱情。　　二、解決基層煙草站工作上水平的幾個關鍵點　　（一）

成長成才通道。通過深化薪酬改革、推進績效考核、組織實施崗位任職考核等工作，進一步完善了激勵約束機制，強化了全廠職工立足崗位成長成才的進取意識。“十一五”期間，

工資待遇保障機制。在加大預防和懲治違法違紀力度的同時，要貫徹好新修訂的《勞動合同法》，認真落實同工同薪政策，解決員工的后顧之憂。推進“薪酬”改革以來，

”、“工作有盼頭，奮斗有目標”，全面跟蹤員工綜合能力改變和提升情況。　　盡管現實中不存在絕對的平衡，但企業要想獲得穩定、可持續的發展，績效管理、薪酬

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