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專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人才職業(yè)生涯發(fā)展通道為主題，根據(jù)部門(mén)、崗位性質(zhì)分期分批進(jìn)行。人力資源科就新《辦法》的適用范圍、聘任職數(shù)、聘任條件及程序、聘期待遇及解聘等政策要點(diǎn)進(jìn)行了細(xì)致解讀，重點(diǎn)
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，視情節(jié)輕重，按照國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局《煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定》及省、市局的相關(guān)規(guī)定給予警告、記過(guò)直至開(kāi)除處分，是聘用人員的按有關(guān)規(guī)定組織處理后，一律解聘
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煙草在線駐馬店消息 “全體人員不得以任何形式為他人代賣(mài)卷煙，如查出，正式人員待崗處理，外聘人員解聘，并處以代賣(mài)卷煙價(jià)值10倍罰款
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”，也能提高交售環(huán)節(jié)效率與質(zhì)量。嚴(yán)格規(guī)定，對(duì)于入戶(hù)不到位的預(yù)檢員，煙葉站點(diǎn)、合作社須進(jìn)行相應(yīng)考核，嚴(yán)重的可予以解聘；對(duì)于入戶(hù)預(yù)檢率不高
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不報(bào)，不主動(dòng)鏟除私自育苗的，督促合作社進(jìn)行解聘；對(duì)煙農(nóng)拒不鏟除的，一律取消種植資格；對(duì)品種純化不到位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組定向調(diào)減計(jì)劃。
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、《國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》修訂、預(yù)算方案、聘任解聘董事會(huì)秘書(shū)等議題。
會(huì)議對(duì)山東中煙2017年在嚴(yán)峻形勢(shì)下超額完成國(guó)家局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，取得“一個(gè)態(tài)勢(shì)向好”、“三個(gè)亮點(diǎn)突出”、“五個(gè)持續(xù)提升
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，給予相關(guān)責(zé)任人誡勉談話、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、停職檢查、調(diào)離現(xiàn)任工作崗位、引咎辭職或者責(zé)令辭職、免職、辭退或者解聘等處理。
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和由于純度不合格產(chǎn)生的損失費(fèi)用由中心倉(cāng)庫(kù)質(zhì)檢員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，后果嚴(yán)重的將對(duì)質(zhì)檢員進(jìn)行解聘和辭退。
以上處罰措施在往年都是沒(méi)有的或者是極其輕微的，寧鄉(xiāng)煙草對(duì)2014年
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）公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格考核。對(duì)工作不力造成嚴(yán)重影響的科技員一律解聘。
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）為主，由相關(guān)部門(mén)每年組織一次培訓(xùn)工作考核作為輔助，對(duì)出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象、考核不合格的人員解聘相應(yīng)資格。
五是注重課酬費(fèi)用管理。在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用用于列支內(nèi)
