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之外，更把加強博士后科研工作站建設作為公司培養高端人才的一個重要陣地，充分發揮其橋梁紐帶和高端引領作用，致力將其打造成為企業人才小高地。為此，公司

隊伍建設，加快高端人才的引進和創新團隊的培養，營造良好的人才成長環境和創新文化，在人才培養機制上下功夫。　　會議特別邀請華中科技大學教授講授了關于《科學技術史》的相關知識。

，邀請相關專家開展專題培訓，加快高端人才的培養和引進，切實抓好創新型人才的培養，有效提升員工創新素質，打造一支強有力的創新隊伍。　　四

，邀請相關專家開展專題培訓，加快高端人才的培養和引進，切實抓好創新型人才的培養，有效提升員工創新素質，打造一支強有力的創新隊伍

就會早一天到來。　　“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”近年來，隨著“科教興國”和“人才強國”戰略的深入人心，越來越多的有識之士愈加認識到海外留學人才尤其是高端人才在建

，絕大部分煙草企業對發展電子商務缺乏緊迫感。　　　五是信息技術高端人才匱乏。胡錦濤總書記曾提出“人才資源是第一資源”，無論任何行業，人才是企業最核心的資源

，只有3.2%的支持率。目前國內的培訓體系還沒有得到足夠的重視，很難起到吸引新的高端人才加入的作用。究其原因大致有三：第一起步晚，沒有發展到發達國家

;此時那些高端人才會往哪里跑，其實也就一目了然了。　　“得人才者得天下也！”當民營企業明顯獲得自己的機制紅利的時候，那么憑借機制紅利所吸引來的高端人才

公司高度重視自主創新，不斷加大研發投入，通過建立完善創新激勵機制、培養引進高端人才，激發了員工的創新熱情，營造了濃厚的創新氛圍。許昌煙機公司表示

，長沙卷煙廠從明確需求、外引內挖入手，建立緊缺人才專業清單，計劃每年引進1-2個相關專業博士或有豐富工作經驗的高端人才。外引人才的同時，工廠摸底近5年入職

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