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之外，更把加強博士后科研工作站建設(shè)作為公司培養(yǎng)高端人才的一個重要陣地，充分發(fā)揮其橋梁紐帶和高端引領(lǐng)作用，致力將其打造成為企業(yè)人才小高地。為此，公司
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隊伍建設(shè)，加快高端人才的引進和創(chuàng)新團隊的培養(yǎng)，營造良好的人才成長環(huán)境和創(chuàng)新文化，在人才培養(yǎng)機制上下功夫。
會議特別邀請華中科技大學(xué)教授講授了關(guān)于《科學(xué)技術(shù)史》的相關(guān)知識。
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，邀請相關(guān)專家開展專題培訓(xùn)，加快高端人才的培養(yǎng)和引進，切實抓好創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，有效提升員工創(chuàng)新素質(zhì)，打造一支強有力的創(chuàng)新隊伍。
四
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，邀請相關(guān)專家開展專題培訓(xùn)，加快高端人才的培養(yǎng)和引進，切實抓好創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，有效提升員工創(chuàng)新素質(zhì)，打造一支強有力的創(chuàng)新隊伍
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就會早一天到來。
“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”近年來，隨著“科教興國”和“人才強國”戰(zhàn)略的深入人心，越來越多的有識之士愈加認識到海外留學(xué)人才尤其是高端人才在建
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，絕大部分煙草企業(yè)對發(fā)展電子商務(wù)缺乏緊迫感。
五是信息技術(shù)高端人才匱乏。胡錦濤總書記曾提出“人才資源是第一資源”，無論任何行業(yè)，人才是企業(yè)最核心的資源
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，只有3.2%的支持率。目前國內(nèi)的培訓(xùn)體系還沒有得到足夠的重視，很難起到吸引新的高端人才加入的作用。究其原因大致有三：第一起步晚，沒有發(fā)展到發(fā)達國家
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;此時那些高端人才會往哪里跑，其實也就一目了然了。
“得人才者得天下也！”當(dāng)民營企業(yè)明顯獲得自己的機制紅利的時候，那么憑借機制紅利所吸引來的高端人才
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公司高度重視自主創(chuàng)新，不斷加大研發(fā)投入，通過建立完善創(chuàng)新激勵機制、培養(yǎng)引進高端人才，激發(fā)了員工的創(chuàng)新熱情，營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍。許昌煙機公司表示
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，長沙卷煙廠從明確需求、外引內(nèi)挖入手，建立緊缺人才專業(yè)清單，計劃每年引進1-2個相關(guān)專業(yè)博士或有豐富工作經(jīng)驗的高端人才。外引人才的同時，工廠摸底近5年入職
