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員工反饋，以人性化的考核實(shí)現(xiàn)人性化的管理，使?fàn)I銷工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、規(guī)范化。
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，走正常程序，有些牽強(qiáng)，經(jīng)不起推敲。程序是人制定的，不成拒絕的理由，有些時(shí)候，我們可以繞開程序?qū)崿F(xiàn)人性化，
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，從制度建設(shè)、基礎(chǔ)管理、創(chuàng)新活動、文化建設(shè)與員工素養(yǎng)等五個(gè)方面對各班組進(jìn)一步細(xì)化考核；通過制度化、規(guī)范化、人性化管理的方式，認(rèn)真分析各細(xì)化分支項(xiàng)目的權(quán)重確定出評價(jià)
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、智能化、人性化的“智慧渝煙”，實(shí)現(xiàn)從企業(yè)信息化向信息化企業(yè)轉(zhuǎn)變的重慶信息化建設(shè)目標(biāo)。規(guī)劃既立足于重慶煙草實(shí)際，又充分體現(xiàn)了未來一段時(shí)期物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、無線通訊等新技術(shù)的應(yīng)用
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，力度上往往失之于弱。只要把握好尺度，還是能夠很好地執(zhí)行。
泰安公安消防支隊(duì) 王廣乾
執(zhí)法不要失去人性化
拘留在危險(xiǎn)場所的吸煙者，按照法律規(guī)定這沒有
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，車間從實(shí)際出發(fā)，推出了“我與設(shè)備交朋友”活動并制定考核方案?！拔遗c設(shè)備交朋友”活動是繼“奔馳與拖拉機(jī)”人性化管理模式的又一基礎(chǔ)性管理創(chuàng)新，也是人性化管理模式的延續(xù)
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，增強(qiáng)守法經(jīng)營的自覺性?！? 三是強(qiáng)化服務(wù)意識，開展人性化執(zhí)法。主動為零售戶整理柜臺，規(guī)范許可證亮證，人性化地為一些弱勢群體提供方便和服
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張休息座椅，同時(shí)提供路線引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等人性化服務(wù)，有效緩解考生及家長的候考壓力，獲得廣泛好評。三是服務(wù)延伸構(gòu)建長效關(guān)愛機(jī)制。鹽邊縣局（分公司
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低收入群體的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而對高收入群體的影響較小。因此，控?zé)熣咝枰C合考慮各種因素，采取更加人性化、科學(xué)化的措施。控?zé)煹恼嬲饬x在于，在保證基本
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做好零售許可證有效期屆滿延續(xù)的準(zhǔn)備工作，并對將持證戶的名單及延續(xù)年限進(jìn)行統(tǒng)計(jì)造冊，杜絕漏審、重審現(xiàn)象;三是推行人性化服務(wù)，對于地處偏遠(yuǎn)、路途遙遠(yuǎn)、交通不便的農(nóng)村
